Poliisi Lüneburg: Tuomioistuin lopettaa kiistanalaiset sukupuolen ylennykset!

Poliisi Lüneburg: Tuomioistuin lopettaa kiistanalaiset sukupuolen ylennykset!

Lüneburg, Deutschland - Kuvittele, että olet aina kamppaillut, mutta nousu hylätään sinulle. Näin voi olla kolme Lüneburgin poliisilaitoksen poliisia, jotka ovat nyt valittaneet epäoikeudenmukaisista ylennyksistä tuomioistuimessa. Nykyinen tuomioistuimen päätös on alun perin pysäyttänyt suunniteltuja ylennyksiä Lüneburg/Uelzen/Lüchow-Dannenbergin poliisin tarkastuksessa. Syy? Kantajat väittävät, että he olivat heikommassa asemassa olevien naisten kiintiön vuoksi, joka poltti uudelleen keskusteluja tasa -arvosta ja yhtäläisistä mahdollisuuksista poliisipalvelussa. ndr joita ei sovittu.

Historia on yhtä jännittävä. Kantaja oli jo nostettu aikaisemmasta liikennepäätöksestä, mutta tämä menettely epäonnistui hallintotuomioistuimessa toukokuun 2024 lopussa. Osana nykyistä oikeusjuttua poliisi kehotti tarkistamaan kahdeksan virkamiehen valintaa, joita oli edistettävä. Kantajat kritisoivat systemaattista mieltymystä naisille, joita poliisin osastolla varustetut keskustelut ja ohjeet vahvistaavat.

Naisten ylennyksen tausta

Poliisipalvelun tasa -arvoinen aihe ei ole uusi Saksassa. Kuten Hans Böckler -säätiön tutkimus osoittaa, poliisilla on huomattavia rakenteellisia haittoja, etenkin äitejä ja osa-aikaisia työntekijöitä. Naiset saavuttavat usein parempia arvosanoja koulutuksessa, mutta taistelevat ennakkoluulojen kanssa ja joutuvat usein huonompiin arvosteluihin käytännössä, mikä estää heidän nousua vakavasti. Böckler , monet naiset ovat työskennelleet ja puuttuvat tukena ja ovat aiemmin protestoituja.

Syrjinnällä on monia kasvoja. Nykyinen tutkimus osoittaa, että yli 51% eurooppalaisista työntekijöistä on kokenut syrjintää työssä viimeisen 12 kuukauden aikana. Erityisesti vaikuttavat naiset, koska 23% tutkituista osoittaa, että he ovat kokeneet sukupuolensa vuoksi edullisempaa kohtelua. Tämä herättää kysymyksen, missä määrin sukupuolten ystävälliset arvioinnit turvallisuusammatit, kuten poliisi, voidaan silti parantaa. Michael Page raportoi, että syrjivät arviot perustuvat usein vanhentuneisiin näkökulmiin eivätkä vastaa nykypäivän standardeja, joilla on kielteinen vaikutus naisten uramahdollisuuksiin.

lainsäädäntö ja vaatimukset

Nykyinen tuomio osoittaa, että ylennysten valintapäätösten tulisi perustua vain suorituskykyyn liittyviin kriteereihin, kun taas sukupuolta pidetään tutkittavana kriteerinä. Nämä oikeudelliset perusteet ovat välttämättömiä oikeudenmukaisen ja syrjivän työympäristön luomiseksi. Siitä huolimatta todellisuus on usein erilainen, ja arvioijien subjektiiviset arvostelut näyttävät kuitenkin olevan edelleen liian suuria.

Wiebke Ankersen Allbright -säätiöltä huomauttaa, että perhevelvoitteiden taakka voi merkittävästi heikentää naisten uraa poliisipalvelussa. Yleensä työpaikan syrjintä ei voi johtaa vain emotionaalisiin epävarmuustekijöihin, vaan myös rasittaa koko työilmapiiriä. Lüneburgin poliisilaitos on hylännyt väitteet ja korostaa, että kaikki ylennyksiä koskevat päätökset tehdään yksinomaan soveltuvuuden, pätevyyden ja ammatillisen suorituksen jälkeen.

Kuinka nyt menee? Viimeinen oikeudellinen päätös meneillään olevista menettelyistä on edelleen vireillä, ja hakijoita on pyydetty perustelemaan asemansa laajemmin. Lüneburgin poliisiosaston tapahtumat eivät vain herättä tasa -arvoa koskevia kysymyksiä, vaan niillä voi olla myös paljon perustuvia seurauksia koko poliisille Ala -Saksissa

Tasa -arvosta ja yhtäläisistä mahdollisuuksista käytävä keskustelu on edelleen akuutti, ja sekä poliisin miehiä että naisia pyydetään vastaamaan tähän haasteeseen. Kuinka käsitellä syrjintää työpaikalla on edelleen yksi aikamme tärkeimmistä kysymyksistä.