Police Lüneburg: le tribunal arrête des promotions controversées pour le sexe!

Police Lüneburg: le tribunal arrête des promotions controversées pour le sexe!

Lüneburg, Deutschland - Imaginez que vous avez toujours eu du mal, mais l'ascension vous est refusée. Cela pourrait être le cas pour trois policiers du service de police de Lüneburg, qui se sont maintenant plaints de promotions injustes devant le tribunal. Une décision de justice actuelle a initialement arrêté les promotions prévues dans l'inspection de la police de Lüneburg / Uelzen / Lüchow-Dannenberg. La raison? Les plaignants affirment qu'ils ont été désavantagés en raison d'un quota pour les femmes, ce qui a réduit la discussion sur l'égalité et l'égalité des chances dans le service de police. Selon ndr n'ont pas été convenus.

L'histoire est tout aussi excitante. Un demandeur avait déjà poursuivi pour une décision de transport antérieure, mais cette procédure a échoué devant le tribunal administratif fin mai 2024. Dans le cadre du procès actuel, la police a appelé à un examen de la sélection de huit fonctionnaires qui devaient être promus. Les plaignants critiquent une préférence systématique pour les femmes, qui est renforcée par diverses conversations et instructions au sein de la direction de la police.

Contexte pour la promotion des femmes

Le sujet de l'égalité dans les services de police n'est pas nouveau en Allemagne. Comme le montre une étude de la Fondation Hans Böckler, les policiers sont confrontés à des inconvénients structurels considérables, en particulier aux mères et aux travailleurs à temps partiel. Les femmes obtiennent souvent de meilleures notes en formation, mais se battent avec des préjugés et obtiennent souvent des critiques plus malheureuses dans la pratique, ce qui entrave gravement leur ascension. Selon böckler , de nombreuses femmes sont confrontées à des clichées et à l'absence de soutien et ont protège contre un ajustement.

La discrimination a de nombreux visages. Une enquête actuelle montre que plus de 51% des employés européens ont subi une discrimination au travail au cours des 12 derniers mois. Les femmes en particulier sont touchées, car 23% des personnes interrogées indiquent qu'elles ont subi un traitement moins favorable en raison de leur sexe. Cela soulève la question dans quelle mesure les évaluations amicales dans les professions de sécurité, telles que la police, peuvent toujours être améliorées. Michael Page rapporte que les évaluations discriminatoires sont souvent basées sur des perspectives obsolètes et ne correspondent pas aux normes d'aujourd'hui, ce qui a un impact négatif sur les opportunités de carrière des femmes.

Législation et réclamations

Le jugement actuel indique que les décisions de sélection pour les promotions ne devraient être basées que sur des critères liés aux performances, tandis que le sexe est considéré comme un critère inadmissible. Ces fondements juridiques sont essentiels pour créer un environnement de travail équitable et discriminatoire. Néanmoins, la réalité est souvent différente et, en pratique, les revues subjectives des évaluateurs semblent encore trop grandes.

Wiebke Ankersen de la Fondation AllBright souligne que le fardeau des obligations familiales peut nuire à la carrière des femmes dans le service de police. En général, la discrimination sur le lieu de travail peut non seulement conduire à des incertitudes émotionnelles, mais aussi à forcer l'ensemble de l'atmosphère de travail. Le service de police de Lüneburg a rejeté les allégations et souligne que toutes les décisions concernant les promotions sont prises exclusivement après l'adéquation, la qualification et la performance professionnelle.

Comment ça va maintenant? Une décision judiciaire finale sur la procédure en cours est toujours en suspens, et les requérants ont été invités à justifier leurs positions plus largement. Les événements du département de police de Lüneburg soulèvent non seulement des questions sur l'égalité, mais pourraient également avoir des conséquences loin pour toute la police en saxe inférieure

Le débat sur l'égalité et l'égalité des chances reste aiguë, et les hommes et les femmes de la police sont invités à relever ce défi. Comment faire face à la discrimination au travail reste l'une des questions les plus importantes de notre temps.

Michaels discrimination et promouvoir une culture d'entreprise inclusive.