Policija Lüneburg: Sud zaustavlja kontroverzne promocije za spol!
Policija Lüneburg: Sud zaustavlja kontroverzne promocije za spol!
Lüneburg, Deutschland - Zamislite da ste se uvijek borili, ali uspon vam je uskraćen. To bi mogao biti slučaj za tri policajaca iz policijske uprave u Lüneburgu, koji su se sada žalili na nepravedne promocije na sudu. Trenutačna presuda suda u početku je zaustavila planirane promocije u policijskoj inspekciji Lüneburg/Uelzen/Lüchow-Dannenberg. Razlog? Tužitelji tvrde da su bili u nepovoljnom položaju zbog kvote za žene, koja je pokrenula raspravu o jednakosti i jednakim mogućnostima u policijskoj službi. Prema Clarsl koji nisu bili dogovoreni.
Povijest je jednako uzbudljiva. Tužitelj je već tužio za raniju odluku o prijevozu, ali ovaj postupak nije bio neuspješan pred Administrativnim sudom krajem svibnja 2024. godine. Kao dio trenutne tužbe, policija je pozvala na pregled odabira osam državnih službenika koji su trebali biti promaknuti. Tužitelji kritiziraju sustavnu sklonost ženama, što je ojačano različitim razgovorima i uputama unutar policijske uprave.
Pozadina za promociju žena
Tema jednakosti u policijskoj službi nije nova u Njemačkoj. Kao što pokazuje studija Fondacije Hans Böckler, policajci se suočavaju s velikim strukturnim nedostacima, posebno majkama i radnicima s nepunim radnim vremenom. Žene često postižu bolje ocjene u treningu, ali bore se s predrasudama i često u praksi dobivaju gore recenzije, što ozbiljno ometa njihov uspon. Prema nesugnjeni su i nedostaju i protiv protiva, a mnoge su se suočavale s protiverima, a mnoge su žene suočene s protivima,
Diskriminacija ima mnogo lica. Trenutno istraživanje pokazuje da je više od 51% europskih zaposlenika doživjelo diskriminaciju na poslu u posljednjih 12 mjeseci. Posebno su pogođene žene, jer 23% anketiranih ukazuje da su zbog svog spola doživjeli manje povoljni tretman. To postavlja pitanje u kojoj se mjeri spol -prijateljske procjene u sigurnosnim profesijama, poput policije, još uvijek mogu poboljšati. Michael Page izvještava da se diskriminatorne procjene često temelje na zastarjelim perspektivama i ne odgovaraju današnjim standardima, što negativno utječe na mogućnosti karijere žena.
Zakonodavstvo i zahtjevi
Trenutna presuda ukazuje na to da se odluke o odabiru za promocije trebaju temeljiti samo na kriterijima povezanim s performansama, dok se spol smatra nedopuštenim kriterijem. Ovi su pravni temelji ključni za stvaranje poštenog i diskriminacijskog radnog okruženja. Ipak, stvarnost je često drugačija, a u praksi se čini da subjektivni pregledi procjenjivača i dalje igraju prevelike.
Wiebke Ankersen iz Zaklade AllBright ističe da teret obiteljskih obveza može značajno narušiti žensku karijeru u policijskoj službi. Općenito, diskriminacija na radnom mjestu ne samo da može dovesti do emocionalnih nesigurnosti, već i opteretiti cijelu radnu atmosferu. Policijska uprava u Lüneburgu odbacila je navode i naglašava da se sve odluke u vezi s promocijama donose isključivo nakon prikladnosti, kvalifikacija i profesionalnog učinka.
Kako ide sada? Konačna sudska odluka o tekućem postupku još je u tijeku, a podnositelji zahtjeva zamoljeni su da opširnije opravdaju svoje stavove. Događaji u policijskoj upravi u Lüneburgu ne samo da postavljaju pitanja o jednakosti, već bi mogli imati i daleke posljedice za cijelu policiju u Donjoj Saksoniji
Rasprava o jednakosti i jednakim mogućnostima ostaje akutna, a od muškaraca i žena u policiji se traži da se suoče s tim izazovom. Kako se nositi s diskriminacijom na radnom mjestu, ostaje jedno od najvažnijih pitanja našeg vremena.
class_ " Upravljanje, diskriminacija i za promicanje inkluzivne korporativne kulture.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Lüneburg, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)