Rendőrség Lüneburg: A bíróság megállítja a nemek közötti ellentmondásos promóciókat!

Rendőrség Lüneburg: A bíróság megállítja a nemek közötti ellentmondásos promóciókat!

Lüneburg, Deutschland - Képzelje el, hogy mindig küzdött, de az emelkedést megtagadják neked. Ez lehet a helyzet a Lünurgi Rendőrség három rendőrének, akik most panaszkodtak az igazságtalan előléptetéshez a bíróságon. A jelenlegi bírósági határozat kezdetben leállította a tervezett promóciókat a Lüneburg/Uelzen/Lüchow-Dannenberg rendőrség ellenőrzésében. Az ok? A felperesek azt állítják, hogy hátrányos helyzetben voltak a nők kvótája miatt, amely a rendõrség egyenlőségéről és egyenlőségéről szóló vita tárgyát képezte. A ndr ndr ndr ndr ndr ndr ndr ndr-tól, júniusban. Azok a személyek, akiknek nem álltak egyet.

A történelem ugyanolyan izgalmas. A felperes már beperelte egy korábbi szállítási döntést, de ez az eljárás sikertelen volt a közigazgatási bíróság előtt 2024. május végén. A jelenlegi pert a rendõrség felszólította a nyolc köztisztviselõ előléptetését. A felperesek a nők szisztematikus preferenciáját kritizálják, amelyet a rendõrség igazgatóságán belüli különféle beszélgetések és utasítások erősítenek meg.

A nők promóciójának háttere

A rendõrség egyenlőségének témája Németországban nem új. A Hans Böckler Alapítvány tanulmányaként a rendőrök jelentős szerkezeti hátrányokkal szembesülnek, különösen az anyák és a részmunkaidős munkavállalók. A nők gyakran jobb osztályokat érnek el az edzés során, de küzdenek az előítéletekkel, és gyakran rosszabb véleményeket kapnak a gyakorlatban, ami súlyosan akadályozza a felemelkedést. A böckler szerint az UNJUT -nak szembesülnek.

A diszkriminációnak sok arca van. Egy jelenlegi felmérés azt mutatja, hogy az európai alkalmazottak több mint 51% -a tapasztalt megkülönböztetést az elmúlt 12 hónapban. Különösen a nőket érinti, mivel a megkérdezettek 23% -a azt jelzi, hogy nemük miatt kevésbé kedvező kezelést tapasztaltak. Ez felveti a kérdést, hogy a nemek közötti barátságos értékelések, mint például a rendõrség, milyen mértékben javítható. Michael Page jelentése szerint a diszkriminatív értékelések gyakran elavult perspektívákon alapulnak, és nem felelnek meg a mai szabványoknak, amelyek negatív hatással vannak a nők karrierlehetőségeire.

jogszabályok és állítások

A jelenlegi ítélet azt jelzi, hogy a promóciók kiválasztási döntéseinek csak a teljesítményhez kapcsolódó kritériumokon kell alapulniuk, míg a nemet elfogadhatatlan kritériumnak tekintik. Ezek a jogi alapok elengedhetetlenek a tisztességes és megkülönböztető munkakörnyezet megteremtéséhez. Ennek ellenére a valóság gyakran eltérő, és a gyakorlatban az értékelők szubjektív áttekintései továbbra is túl nagyot játszanak.

Wiebke Ankersen az Allbright Alapítványból rámutat arra, hogy a családi kötelezettségek terhe jelentősen ronthatja a nők karrierjét a rendőrségben. Általánosságban elmondható, hogy a munkahelyi megkülönböztetés nemcsak érzelmi bizonytalanságokhoz vezethet, hanem a teljes működő légkört is. A Lünurgi Rendőrség elutasította az állításokat, és hangsúlyozza, hogy az előléptetésekkel kapcsolatos összes döntést kizárólag az alkalmasság, a képesítés és a szakmai teljesítmény után hozzák meg.

Hogy megy most? A folyamatban lévő eljárásról szóló végleges bírósági határozat továbbra is folyamatban van, és a kérelmezőket felkérték, hogy szélesebb körben igazolják álláspontjukat. A Lünurgi Rendőrkapitányság eseményei nemcsak kérdéseket vetnek fel az egyenlőséggel kapcsolatban, hanem messze is lehetnek következményekkel járni az Alsó -Szászország egész rendõrségére is.

Az egyenlőségről és az esélyegyenlőségről szóló vita továbbra is akut, és a rendõrségben mind a férfiakat, mind a nőket felkérjük, hogy szembesüljenek ezzel a kihívással. A munkahelyi diszkrimináció kezelése továbbra is a korunk egyik legfontosabb kérdése.

Michael Page Információt nyújt erre a témára, és kiemeli a hangsúlyt, és kiemeli a hangsúlyt, és kiemeli a hangsúlyt, és kiemeli a hangsúlyt, és kiemeli a hangsúlyt. megkülönböztetés és az inkluzív vállalati kultúra előmozdítása.