Police Lüneburg: il tribunale interrompe le promozioni controverse per il genere!

Police Lüneburg: il tribunale interrompe le promozioni controverse per il genere!

Lüneburg, Deutschland - Immagina di aver sempre lottato, ma l'ascesa ti viene negato. Questo potrebbe essere il caso di tre agenti di polizia del dipartimento di polizia di Lüneburg, che ora si sono lamentati di promozioni ingiuste in tribunale. Una sentenza del tribunale attuale ha inizialmente fermato le promozioni previste nell'ispezione della polizia di Lüneburg/Uelzen/Lüchow Dannenberg. Il motivo? I querelanti sostengono di essere stati svantaggiati a causa di una quota per le donne, che ha riportato la discussione sull'uguaglianza e le pari opportunità nel servizio di polizia. Secondo

La storia è altrettanto eccitante. Un querelante aveva già fatto causa per una precedente decisione di trasporto, ma questa procedura non aveva successo dinanzi al tribunale amministrativo alla fine di maggio 2024. Nell'ambito dell'attuale causa, la polizia ha chiesto una revisione della selezione di otto dipendenti pubblici che dovevano essere promossi. I querelanti criticano una preferenza sistematica per le donne, che è rafforzata da varie conversazioni e istruzioni all'interno della direzione della polizia.

L'argomento dell'uguaglianza nel servizio di polizia non è nuovo in Germania. Come mostra uno studio della Hans Böckler Foundation, gli agenti di polizia affrontano notevoli svantaggi strutturali, in particolare madri e lavoratori part-time. Le donne spesso ottengono voti migliori in allenamento, ma combattono con pregiudizi e spesso ottengono recensioni peggiori nella pratica, il che ostacola gravemente la loro ascesa. Secondo böckler

La discriminazione ha molte facce. Un sondaggio attuale mostra che oltre il 51% dei dipendenti europei ha subito discriminazioni sul lavoro negli ultimi 12 mesi. Le donne in particolare sono interessate, poiché il 23% degli intervistati indica di aver subito un trattamento meno favorevole a causa del loro genere. Ciò solleva la domanda in che misura le valutazioni divertenti delle professioni di sicurezza, come la polizia, possono ancora essere migliorate. Michael Page riferisce che le valutazioni discriminatorie si basano spesso su prospettive obsolete e non corrispondono agli standard di oggi, il che ha un impatto negativo sulle opportunità di carriera delle donne.

legislazione e rivendicazioni

L'attuale giudizio indica che le decisioni di selezione per le promozioni dovrebbero essere basate solo su criteri correlati alle prestazioni, mentre il genere è considerato un criterio inammissibile. Queste basi legali sono essenziali per creare un ambiente di lavoro equo e discriminatorio. Tuttavia, la realtà è spesso diversa e, in pratica, le recensioni soggettive dei valutatori sembrano ancora giocare troppo in grande.

Wiebke Ankersen della Allbright Foundation sottolinea che l'onere degli obblighi familiari può compromettere in modo significativo la carriera delle donne nel servizio di polizia. In generale, la discriminazione sul posto di lavoro può non solo portare a incertezze emotive, ma anche a filtrare l'intera atmosfera di lavoro. Il dipartimento di polizia di Lüneburg ha respinto le accuse e sottolinea che tutte le decisioni relative alle promozioni sono prese esclusivamente dopo l'idoneità, la qualificazione e le prestazioni professionali.

Come va adesso? Una decisione giudiziaria finale sul procedimento in corso è ancora in corso e ai richiedenti è stato chiesto di giustificare le loro posizioni in modo più ampio. Gli eventi nel dipartimento di polizia di Lüneburg non solo sollevano domande sull'uguaglianza, ma potrebbero anche avere conseguenze di vasta riduzione per l'intera polizia in Bassa Sassonia

Il dibattito sull'uguaglianza e le pari opportunità rimane acuto e sia agli uomini che alle donne della polizia viene chiesto di affrontare questa sfida. Come affrontare la discriminazione sul posto di lavoro rimane una delle domande più importanti del nostro tempo.