Policija Lüneburg: Teismas sustabdo prieštaringai vertinamas lyties akcijas!

Policija Lüneburg: Teismas sustabdo prieštaringai vertinamas lyties akcijas!

Lüneburg, Deutschland - Įsivaizduokite, kad visada kovojote, tačiau pakilimas jums neigtas. Tai gali būti trims Lüneburgo policijos departamento policijos pareigūnams, kurie dabar skundėsi neteisėtomis paaukštinimais teisme. Dabartinis teismo nutartis iš pradžių sustabdė planuojamas akcijas Lüneburg/Uelzen/Lüchow-Dannenberg policijos patikrinime. Priežastis? Ieškovai teigia, kad jie buvo nepalankioje padėtyje dėl moterų kvotos, kuri pakartojo diskusiją apie lygybę ir lygias galimybes policijos tarnyboje. Pagal ndr birželio mėn. kurie nebuvo susitarę.

Istorija yra tokia pati jaudinanti. Ieškovas jau kreipėsi į teismą dėl ankstesnio sprendimo dėl transporto, tačiau ši procedūra buvo nesėkminga administraciniam teismui 2024 m. Gegužės mėn. Pabaigoje. Kaip dabartinio ieškinio dalis policija paragino peržiūrėti aštuonių valstybės tarnautojų, kurie turėjo būti paaukštinti, atranką. Ieškovai kritikuoja sistemingą moterų pirmenybę, kurią sustiprina įvairūs pokalbiai ir instrukcijos policijos direktorate.

Moterų reklamos fonas

Vokietijoje policijos tarnybos lygybės tema nėra nauja. Kaip rodo Hanso Böcklerio fondo tyrimas, policijos pareigūnai susiduria su dideliais struktūriniais trūkumais, ypač motinomis ir ne visą darbo dieną dirbančiomis darbuotojais. Moterys dažnai pasiekia geresnius mokymo pažymius, tačiau kovoja su išankstiniais nusistatymais ir dažnai praktikoje gauna blogesnes apžvalgas, kurios smarkiai trukdo jų pakilimui. Remiantis böckler , daugelis moterų susiduria su klišėmis ir neturi praeities, o praeities ir praeities, praeityje ir nepadarė praeities, praeities ir praeities atsparumo.

Diskriminacija turi daugybę veidų. Dabartinė apklausa rodo, kad daugiau nei 51% Europos darbuotojų per pastaruosius 12 mėnesių patyrė diskriminaciją darbe. Visų pirma paveiktos moterys, nes 23% apklaustųjų rodo, kad dėl savo lyties jos patyrė mažiau palankų gydymą. Tai kelia klausimą, kiek vis tiek galima patobulinti lyčių ir draugiškų saugumo profesijų, tokių kaip policija, vertinimus. Michaelas Page praneša, kad diskriminaciniai vertinimai dažnai grindžiami pasenusiomis perspektyvomis ir neatitinka šių dienų standartų, o tai neigiamai veikia moterų karjeros galimybes.

teisės aktai ir pretenzijos

Dabartinis sprendimas rodo, kad paaukštinimų sprendimai dėl paaukštinimo turėtų būti grindžiami tik susijusiais kriterijais, o lytis laikoma nepriimtinu kriterijumi. Šie teisiniai pagrindai yra būtini norint sukurti sąžiningą ir diskriminacinę darbo aplinką. Nepaisant to, realybė dažnai būna kitokia, ir praktiškai subjektyvios vertintojų apžvalgos vis dar atrodo per didelės.

Wiebke Ankersenas iš „AllBright“ fondo pabrėžia, kad šeimos įsipareigojimų našta gali žymiai pakenkti moterų karjerai policijos tarnyboje. Apskritai, diskriminacija darbo vietoje gali ne tik sukelti emocinius netikrumus, bet ir įtempti visą darbo atmosferą. Lüneburgo policijos departamentas atmetė įtarimus ir pabrėžia, kad visi sprendimai dėl paaukštinimų priimami tik po tinkamumo, kvalifikacijos ir profesinių rezultatų.

Kaip dabar sekasi? Vis dar laukiamas galutinis teisminis sprendimas dėl vykstančio proceso, o pareiškėjų buvo paprašyta išsamiau pateisinti jų pozicijas. Įvykiai Lüneburgo policijos departamente ne tik kelia klausimų apie lygybę, bet ir gali turėti tolimesnių padarinių visai policijai Žemutinėje Saksonijoje

Diskusijos apie lygybę ir lygias galimybes išlieka aktualios, o policijos vyrų ir moterų prašoma susidurti su šiuo iššūkiu. Kaip elgtis su diskriminacija darbo vietoje, išlieka vienas iš svarbiausių mūsų laikų klausimų.

Michael puslapis valdymas, diskriminacija ir skatinti inkliuzinę korporacinę kultūrą.