Politie Lüneburg: Court stopt controversiële promoties voor geslacht!

Politie Lüneburg: Court stopt controversiële promoties voor geslacht!

Lüneburg, Deutschland - Stel je voor dat je altijd hebt geworsteld, maar de beklimming wordt je ontzegd. Dit zou het geval kunnen zijn voor drie politieagenten van de politie van Lüneburg, die nu hebben geklaagd bij onrechtvaardige promoties voor de rechtbank. Een huidige uitspraak van de rechtbank heeft in eerste instantie de geplande promoties in de politie van Lüneburg/Uelzen/Lüchow-Dannenberg politie-inspectie gestopt. De reden? De eisers beweren dat ze achtergesteld waren vanwege een quotum voor vrouwen, die de discussie over gelijkheid en gelijke kansen in de politie -dienst opnieuw hebben aangebracht. Volgens böckler , worden veel vrouwen geconfronteerd met clichés en hebben in het verleden geprotesteerd tegen de werkvoorwaarden.

De discriminatie heeft veel gezichten. Uit een huidige enquête blijkt dat meer dan 51% van de Europese werknemers de afgelopen 12 maanden discriminatie op het werk heeft ervaren. Vooral vrouwen worden getroffen, aangezien 23% van de ondervraagden aangeven dat ze vanwege hun geslacht minder gunstige behandeling hebben ervaren. Dit roept de vraag op in hoeverre geslachtsvriendelijke beoordelingen in beveiligingsberoepen, zoals de politie, nog steeds kunnen worden verbeterd. Michael Page meldt dat discriminerende beoordelingen vaak zijn gebaseerd op verouderde perspectieven en niet overeenkomen met de normen van vandaag, wat een negatieve invloed heeft op de carrièremogelijkheden van vrouwen.

wetgeving en claims

Het huidige oordeel geeft aan dat selectiebeslissingen voor promoties alleen gebaseerd mogen zijn op prestatiegerelateerde criteria, terwijl geslacht wordt beschouwd als een niet -ontvankelijk criterium. Deze juridische grondslagen zijn essentieel om een eerlijke en discriminerende werkomgeving te creëren. Desalniettemin is de realiteit vaak anders en in de praktijk lijken subjectieve beoordelingen van de beoordelaars nog steeds te groot te spelen.

Wiebke Ankersen van de Allbright Foundation wijst erop dat de last van gezinsverplichtingen de loopbaan van vrouwen in de politie aanzienlijk kan beïnvloeden. Over het algemeen kan discriminatie op de werkplek niet alleen leiden tot emotionele onzekerheden, maar ook de hele werksfeer. De politie van Lüneburg heeft de aantijgingen verworpen en benadrukt dat alle beslissingen met betrekking tot promoties uitsluitend worden genomen na geschiktheid, kwalificatie en professionele prestaties.

Hoe gaat het nu? Een laatste gerechtelijke beslissing over de lopende procedure is nog in behandeling en de aanvragers is gevraagd om hun posities uitgebreider te rechtvaardigen. De gebeurtenissen in de politie van Lüneburg roepen niet alleen vragen op over gelijkheid, maar kunnen ook veel gevolgen hebben voor de hele politie in lagere Saksen

Het debat over gelijkheid en gelijke kansen blijft acuut en zowel mannen als vrouwen in de politie worden gevraagd om deze uitdaging aan te gaan. Hoe om te gaan met discriminatie op de werkplek blijft een van de belangrijkste vragen van onze tijd.

Michael Page COMPULTAICE OP DIT ONTWIKKELIJKE OVERSCHULMEN OVER DIT ONTWIKKELIJKE OP DIT ONTWIKKELIJKE OVERSCHULMEN OP DIT ONDERWERP EN ANCOLUTIEVE HRTE HR en management, Discriminatie en om een inclusieve bedrijfscultuur te bevorderen.