Politiet Lüneburg: Domstol stopper kontroversielle kampanjer for kjønn!

Politiet Lüneburg: Domstol stopper kontroversielle kampanjer for kjønn!

Lüneburg, Deutschland - Tenk deg at du alltid har slitt, men oppstigningen nektes for deg. Dette kan være tilfelle for tre politifolk fra politidepartementet i Lüneburg, som nå har klaget på urettferdige kampanjer i retten. En gjeldende domstolsavgjørelse har opprinnelig stoppet de planlagte kampanjene i Lüneburg/Uelzen/Lüchow-Dannenberg politiets inspeksjon. Grunnen? Saksøkerne hevder at de ble vanskeliggjort på grunn av en kvote for kvinner, som kjørte på nytt diskusjonen om likhet og like muligheter i polititjenesten. According to NDR already complained in June, with the selection av personer som ikke var avtalt.

Historien er like spennende. En saksøker hadde allerede saksøkt for en tidligere transportvedtak, men denne prosedyren mislyktes for den administrative domstolen i slutten av mai 2024. Som en del av det nåværende søksmålet ba politiet om en gjennomgang av utvalget av åtte embetsmenn som skulle forfremmet. Saksøkerne kritiserer en systematisk preferanse for kvinner, som er forsterket av forskjellige samtaler og instruksjoner i politiets direktorat.

bakgrunn for kvinnes promotering

Temaet for likhet i polititjenesten er ikke nytt i Tyskland. Som en studie av Hans Böckler Foundation viser, står politifolk overfor betydelige strukturelle ulemper, spesielt mødre og deltidsarbeidere. Kvinner oppnår ofte bedre karakterer i trening, men kjemper med fordommer og får ofte dårligere anmeldelser i praksis, noe som sterkt hindrer deres oppstigning. I følge böck

Diskriminering har mange ansikter. En nåværende undersøkelse viser at mer enn 51% av europeiske ansatte har opplevd diskriminering på jobben de siste 12 månedene. Spesielt kvinner er berørt, ettersom 23% av de spurte indikerer at de har opplevd mindre gunstig behandling på grunn av kjønn. Dette reiser spørsmålet i hvilken grad kjønnsvennlige vurderinger i sikkerhetsyrker, som politiet, kan fortsatt forbedres. Michael Page rapporterer at diskriminerende vurderinger ofte er basert på utdaterte perspektiver og ikke samsvarer med dagens standarder, noe som har en negativ innvirkning på karrieremulighetene til kvinner.

Lovgivning og krav

Den nåværende dommen indikerer at utvelgelsesbeslutninger for kampanjer bare skal være basert på ytelsesrelaterte kriterier, mens kjønn anses som et avviselig kriterium. Disse juridiske grunnlagene er avgjørende for å skape et rettferdig og diskriminerende arbeidsmiljø. Likevel er virkeligheten ofte annerledes, og i praksis ser det ut til at subjektive anmeldelser av assessorene spiller for stor.

Wiebke Ankersen fra Allbright Foundation påpeker at byrden av familieforpliktelser betydelig kan svekke kvinners karriere i polititjenesten. Generelt kan diskriminering på arbeidsplassen ikke bare føre til emosjonelle usikkerheter, men også anstrenge hele arbeidsatmosfæren. Lüneburg politidepartement har avvist påstandene og understreker at alle avgjørelser angående kampanjer utelukkende tas etter egnethet, kvalifisering og profesjonell ytelse.

Hvordan går det nå? En endelig rettslig avgjørelse om den pågående saksgangen er fremdeles i påvente, og søkerne har blitt bedt om å rettferdiggjøre sine stillinger mer omfattende. Hendelsene i Lüneburg Police Department reiser ikke bare spørsmål om likhet, men kan også ha langt på vei konsekvenser for hele politiet i Nedre Sachsen

Debatten om likhet og like muligheter er fortsatt akutt, og både menn og kvinner i politiet blir bedt om å møte denne utfordringen. Hvordan du skal takle diskriminering på arbeidsplassen er fortsatt et av de viktigste spørsmålene i vår tid.

Diskriminering og for å fremme en inkluderende bedriftskultur.