Policja Lüneburg: Sąd zatrzymuje kontrowersyjne promocje dotyczące płci!

Policja Lüneburg: Sąd zatrzymuje kontrowersyjne promocje dotyczące płci!

Lüneburg, Deutschland - Wyobraź sobie, że zawsze walczyłeś, ale wzniesienie się jest wam odmówiono. Może to być miejsce dla trzech funkcjonariuszy policji z Departamentu Policji w Lüneburgu, którzy teraz skarżyli się na niesprawiedliwe promocje w sądzie. Obecne orzeczenie sądowe początkowo powstrzymało planowane promocje w inspekcji policji w Lüneburgu/Uelzen/Lüchow-Dannenberg. Powód? Powodowie twierdzą, że zostali w niekorzystnej sytuacji z powodu kwoty dla kobiet, które powtórzyły dyskusję na temat równości i równych szans w służbie policyjnej. Według ndr w czerwcu, w czerwcu. nie zostały uzgodnione.

Historia jest równie ekscytująca. Powód pozwał już wcześniejszą decyzję transportową, ale ta procedura zakończyła się niepowodzeniem przed sądem administracyjnym pod koniec maja 2024 r. W ramach obecnego pozwu policja wezwała do przeglądu ośmiu urzędników, którzy mieli awansować. Powodowie krytykują systematyczne preferencje dla kobiet, które są wzmacniane różnymi rozmowami i instrukcjami w ramach Dyrekcji Policji.

Tło promocji kobiet

Temat równości w służbie policyjnej nie jest nowy w Niemczech. Jak pokazuje badanie przeprowadzone przez Fundację Hansa Böcklera, policjanci stoją w obliczu znacznych wad strukturalnych, zwłaszcza matek i pracowników w niepełnym wymiarze godzin. Kobiety często osiągają lepsze oceny podczas szkolenia, ale walczą z uprzedzeniami i często otrzymują gorsze recenzje w praktyce, co poważnie utrudnia ich wejście. Według böckler , wiele kobiet ma do czynienia z clichés i brakiem wsparcia i ma w przeszłości przeciwko warunkom obrotowym Unjust.

Dyskryminacja ma wiele twarzy. Obecna ankieta pokazuje, że ponad 51% pracowników europejskich doświadczyło dyskryminacji w pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy. W szczególności dotknięte są kobiety, ponieważ 23% ankietowanych wskazuje, że doświadczyły mniej korzystnego leczenia ze względu na płeć. Rodzi to pytanie, w jakim stopniu przyjazne dla płci oceny w zawodach bezpieczeństwa, takich jak policja, można nadal poprawić. Michael Page informuje, że oceny dyskryminacyjne są często oparte na przestarzałych perspektywach i nie odpowiadają dzisiejszym standardom, co ma negatywny wpływ na możliwości kariery kobiet.

Ustawodawstwo i roszczenia

Obecny wyrok wskazuje, że decyzje wyboru promocji powinny opierać się wyłącznie na kryteriach związanych z wydajnością, podczas gdy płeć jest uważana za niedopuszczalne kryterium. Te fundamenty prawne są niezbędne do stworzenia uczciwego i dyskryminujące środowisko pracy. Niemniej jednak rzeczywistość jest często inna, aw praktyce subiektywne recenzje asesorów nadal wydają się grać zbyt duże.

Wiebke Ankersen z Fundacji Allbright zwraca uwagę, że ciężar obowiązków rodzinnych może znacznie pogorszyć karierę kobiet w służbie policyjnej. Ogólnie rzecz biorąc, dyskryminacja w miejscu pracy może nie tylko prowadzić do niepewności emocjonalnej, ale także obciążyć całą atmosferę roboczą. Departament Policji w Lüneburgu odrzucił zarzuty i podkreśla, że wszystkie decyzje dotyczące promocji są podejmowane wyłącznie po przydatności, kwalifikacji i wydajności zawodowej.

Jak leci teraz? Ostateczna decyzja sądowa w sprawie trwającego postępowania jest nadal w toku, a wnioskodawcy zostali poproszeni o dokładniejsze uzasadnienie swoich stanowisk. Wydarzenia w Departamencie Policji w Lüneburgu nie tylko rodzą pytania dotyczące równości, ale mogą również mieć dalekie konsekwencje dla całej policji w Dolnej Saksonii

Debata na temat równości i równych możliwości pozostaje ostra, a zarówno mężczyźni, jak i kobiety na policji proszeni są o to wyzwanie. Jak radzić sobie z dyskryminacją w miejscu pracy, pozostaje jednym z najważniejszych pytań naszych czasów.

Michael Page Dostarczanie informacji o tym tematu i profit HR i Shop Forest HR i Zarządzanie, dyskryminacja i promowanie integracyjnej kultury korporacyjnej.