Poliția Lüneburg: Curtea oprește promoții controversate pentru gen!

Poliția Lüneburg: Curtea oprește promoții controversate pentru gen!

Lüneburg, Deutschland - imaginați -vă că v -ați luptat întotdeauna, dar ascensiunea vă este refuzată. Acesta ar putea fi cazul pentru trei polițiști de la Departamentul de Poliție din Lüneburg, care s -au plâns acum la promoții nedrepte în instanță. O hotărâre judecătorească actuală a oprit inițial promoțiile planificate în inspecția poliției Lüneburg/Uelzen/Lüchow-Dannenberg. Motivul? Reclamanții susțin că au fost defavorizați din cauza unei cote pentru femei, care a combătut discuția despre egalitate și oportunități egale în serviciul de poliție. Conform ndr deja completat care nu au fost de acord.

Istoria este la fel de interesantă. Un reclamant a dat în judecată deja pentru o decizie de transport anterioară, dar această procedură nu a reușit în fața instanței administrative la sfârșitul lunii mai 2024. Ca parte a procesului actual, poliția a cerut revizuirea selecției a opt funcționari publici care urmau să fie promovați. Reclamanții critică o preferință sistematică pentru femei, care este consolidată de diverse conversații și instrucțiuni din cadrul Direcției Poliției.

fundal pentru promovarea femeilor

Subiectul egalității în serviciul de poliție nu este nou în Germania. După cum arată un studiu realizat de Fundația Hans Böckler, polițiștii se confruntă cu dezavantaje structurale considerabile, în special mame și lucrători cu timp parțial. Femeile obțin adesea note mai bune în formare, dar se luptă cu prejudecățile și adesea obțin recenzii mai grave în practică, ceea ce îi împiedică grav ascensiunea. Conform Böckler , multe femei se confruntă cu condițiile de clișe și lipsa de sprijin și au protestat în trecut împotriva unjusului de lucru.

discriminarea are multe fețe. Un sondaj actual arată că mai mult de 51% dintre angajații europeni au avut discriminare la locul de muncă în ultimele 12 luni. În special, femeile sunt afectate, deoarece 23% dintre cei chestionați indică faptul că au prezentat un tratament mai puțin favorabil din cauza sexului lor. Acest lucru ridică întrebarea în ce măsură evaluările prietenoase ale genului în profesiile de securitate, cum ar fi poliția, pot fi în continuare îmbunătățite. Michael Page relatează că evaluările discriminatorii se bazează adesea pe perspective învechite și nu corespund standardelor de astăzi, ceea ce are un impact negativ asupra oportunităților de carieră ale femeilor.

legislație și revendicări

Judecarea actuală indică faptul că deciziile de selecție pentru promoții ar trebui să se bazeze doar pe criterii legate de performanță, în timp ce genul este considerat un criteriu inadmisibil. Aceste fundații legale sunt esențiale pentru a crea un mediu de lucru corect și discriminatoriu. Cu toate acestea, realitatea este adesea diferită și, în practică, recenziile subiective ale evaluatorilor par să joace prea mare.

Wiebke Ankersen de la Fundația Allbright subliniază că povara obligațiilor familiale poate afecta semnificativ carierele femeilor în serviciul de poliție. În general, discriminarea la locul de muncă nu poate duce doar la incertitudini emoționale, ci și să încordeze întreaga atmosferă de lucru. Departamentul de Poliție din Lüneburg a respins acuzațiile și subliniază că toate deciziile privind promoțiile sunt luate exclusiv după adecvare, calificare și performanță profesională.

Cum merge acum? O decizie judiciară finală privind procedura în curs de desfășurare este încă pendinte, iar solicitanților li s -a cerut să -și justifice mai mult pozițiile. Evenimentele din Departamentul de Poliție din Lüneburg nu numai că ridică întrebări cu privire la egalitate, dar ar putea avea și consecințe cu mult timp pentru întreaga poliție din Saxonia inferioară

Dezbaterea despre egalitate și egalitate de șanse rămâne acută și atât bărbații, cât și femeile din poliție sunt rugați să facă față acestei provocări. Cum să ne ocupăm de discriminare la locul de muncă rămâne una dintre cele mai importante întrebări ale timpului nostru.

Michael Pagina oferă informații pe această temă și accentuează acțiune pentru a face parte din Combat Hr și Manage discriminare și promovarea unei culturi corporative incluzive.