Polícia Lüneburg: Súd zastaví kontroverzné povýšenie na pohlavie!

Polícia Lüneburg: Súd zastaví kontroverzné povýšenie na pohlavie!

Lüneburg, Deutschland - Predstavte si, že ste vždy bojovali, ale výstup je vám popieraný. Mohlo by to byť prípadom troch policajných dôstojníkov z policajného oddelenia v Lüneburgu, ktorí sa teraz sťažovali na nespravodlivé povýšenie na súde. Súčasné rozhodnutie súdu spočiatku zastavilo plánované povýšenie v policajnej inšpekcii v Lüneburgu/Uelzen/Lüchow-Dannenberg. Dôvod? Navrhovatelia tvrdia, že boli znevýhodnení z dôvodu kvóty pre ženy, ktorá prepustila diskusiu o rovnosti a rovnakých príležitostiach v policajnej službe. Podľa nd

História je rovnako vzrušujúca. Navrhovateľ už žaloval za predchádzajúce rozhodnutie o doprave, ale tento postup bol neúspešný pred správnym súdom koncom mája 2024. V rámci súčasného súdneho konania polícia vyzvala na preskúmanie výberu ôsmich štátnych zamestnancov, ktorí sa mali povýšiť. Navrhovatelia kritizujú systematické preferencie pre ženy, čo je posilňované rôznymi rozhovormi a pokynmi v rámci policajného riaditeľstva.

Téma rovnosti v policajnej službe nie je v Nemecku nová. Ako ukazuje štúdia nadácie Hans Böckler Foundation, policajti čelia značným štrukturálnym nevýhodám, najmä matkám a pracovníkom na čiastočný úväzok. Ženy často dosahujú lepšie známky v oblasti výcviku, ale bojujú s predsudkami a často sa zhoršujú v praxi, čo vážne bráni ich výstupu. Podľa böckler , mnoho žien čelí Clichés a nedostatkom minulých podporných podmienok.

Diskriminácia má veľa tvárí. Súčasný prieskum ukazuje, že viac ako 51% európskych zamestnancov zaznamenalo v práci za posledných 12 mesiacov diskrimináciu. Postihnuté sú najmä ženy, pretože 23% opýtaných naznačuje, že v dôsledku ich pohlavia zažili menej priaznivé zaobchádzanie. To vyvoláva otázku, do akej miery je možné vylepšiť hodnotenia pri bezpečnostných profesiách, ako je polícia, ktoré sú priateľské v oblasti pohlavia, ako napríklad polícia. Michael Page uvádza, že diskriminačné hodnotenia sú často založené na zastaraných perspektívach a nezodpovedajú dnešným štandardom, čo má negatívny vplyv na kariérne príležitosti žien.

právne predpisy a nároky

Súčasný rozsudok naznačuje, že rozhodnutia o výberoch pre propagácie by sa mali zakladať iba na kritériách súvisiacich s výkonom, zatiaľ čo pohlavie sa považuje za neprípustné kritérium. Tieto právne základy sú nevyhnutné na vytvorenie spravodlivého a diskriminačného pracovného prostredia. Realita je však často iná a v praxi sa zdá, že subjektívne recenzie hodnotiteľov stále hrajú príliš veľké.

Wiebke Ankersen z nadácie Allbright Foundation zdôrazňuje, že bremeno rodinných záväzkov môže výrazne narušiť kariéru žien v policajnej službe. Všeobecne platí, že diskriminácia na pracovisku môže viesť nielen k emocionálnym neistotám, ale aj zaťaženie celej pracovnej atmosféry. Policajné oddelenie v Lüneburgu odmietlo obvinenia a zdôrazňuje, že všetky rozhodnutia týkajúce sa propagačných akcií sa prijímajú výlučne po vhodnosti, kvalifikácii a profesionálnom výkone.

Ako to ide teraz? Konečné súdne rozhodnutie o prebiehajúcich konaniach stále čaká a žiadatelia boli požiadaní, aby odôvodnili svoje pozície rozsiahlejšie. Udalosti v policajnom oddelení v Lüneburgu vyvolávajú nielen otázky týkajúce sa rovnosti, ale mohli by mať aj ďalšie následky pre celú políciu v dolnom Sasku

Debata o rovnosti a rovnakých príležitostiach zostáva akútna a muži aj ženy na polícii sú požiadaní, aby čelili tejto výzve. Ako sa vysporiadať s diskrimináciou na pracovisku zostáva jednou z najdôležitejších otázok našej doby.