Polisen Lüneburg: Domstolen stoppar kontroversiella kampanjer för kön!

Polisen Lüneburg: Domstolen stoppar kontroversiella kampanjer för kön!

Lüneburg, Deutschland - Föreställ dig att du alltid har kämpat, men uppstigningen förnekas dig. Detta kan vara fallet för tre poliser från Lüneburg polisavdelning, som nu har klagat till orättvisa kampanjer i domstol. En nuvarande domstolsbeslut har initialt stoppat de planerade kampanjerna i Lüneburg/Uelzen/Lüchow-Dannenberg polisinspektion. Anledningen? Klagandena hävdar att de var missgynnade på grund av en kvot för kvinnor, som återfyllde diskussionen om jämlikhet och lika möjligheter i polistjänsten. Enligt Böckler , many women are faced with clichés and lack of support and have in the past protested against unjust working conditions.

Diskriminering har många ansikten. En aktuell undersökning visar att mer än 51% av europeiska anställda har upplevt diskriminering i arbetet under de senaste 12 månaderna. Särskilt kvinnor påverkas, eftersom 23% av de undersökta indikerar att de har upplevt mindre gynnsam behandling på grund av deras kön. Detta ställer frågan i vilken utsträckning könsvänliga bedömningar i säkerhetsyrken, till exempel polisen, kan fortfarande förbättras. Michael Page rapporterar att diskriminerande bedömningar ofta baseras på föråldrade perspektiv och inte motsvarar dagens standarder, vilket har en negativ inverkan på kvinnors karriärmöjligheter.

Lagstiftning och fordringar

Den nuvarande domen indikerar att urvalsbeslut för kampanjer endast bör baseras på prestationsrelaterade kriterier, medan kön anses vara ett otillåtligt kriterium. Dessa juridiska grunder är viktiga för att skapa en rättvis och diskriminerande arbetsmiljö. Ändå är verkligheten ofta annorlunda, och i praktiken verkar subjektiva recensioner av bedömarna fortfarande spela för stort.

Wiebke Ankersen från Allbright Foundation påpekar att bördan av familjeförpliktelser kan försämra kvinnors karriärer i polistjänsten. I allmänhet kan diskriminering på arbetsplatsen inte bara leda till känslomässiga osäkerheter, utan också anstränga hela den arbetande atmosfären. Lüneburg -polisavdelningen har avvisat anklagelserna och betonar att alla beslut om kampanjer fattas uteslutande efter lämplighet, kvalificering och professionell prestanda.

Hur går det nu? Ett slutligt rättsligt beslut om det pågående förfarandet väntar fortfarande, och de sökande har uppmanats att motivera sina ståndpunkter mer omfattande. Händelserna i Lüneburg Police Department väcker inte bara frågor om jämlikhet, utan kan också få långtgående konsekvenser för hela polisen i Nedre Sachsen

Debatten om jämlikhet och lika möjligheter förblir akut, och både män och kvinnor i polisen uppmanas att möta denna utmaning. Hur man hanterar diskriminering på arbetsplatsen är fortfarande en av de viktigaste frågorna i vår tid.

Michael Page provides information on this topic and emphasizes To actively combat HR and management, diskriminering och för att främja en inkluderande företagskultur.