警察吕恩堡：法院停止了有争议的性别晋升！

警察吕恩堡：法院停止了有争议的性别晋升！

Lüneburg, Deutschland - 想象您一直在挣扎，但是上升被您拒绝。吕恩堡警察局的三名警察可能是这种情况，他们现在向法庭上的不公正晋升投诉。目前的法院裁决最初阻止了计划晋升的卢恩堡/Uelzen/Lüchow-Dannenberg警察检查。原因？原告声称，由于妇女的配额，她们处于不利地位，这重新灌输了关于警察服务中平等和平等机会的讨论。 According to NDR already complained in June, with the selection of没有同意的人。

历史同样令人兴奋。原告已经起诉较早的运输决定，但是该程序在2024年5月底在行政法院未能成功。作为当前诉讼的一部分，警方呼吁审查八名将要晋升的公务员的选择。原告批评了对妇女的系统偏爱，警察局内部的各种对话和指示加强了妇女的偏爱。

妇女晋升的背景

在德国，警察服务中平等的话题并不是什么新鲜事物。正如汉斯·伯克勒基金会（HansBöcklerFoundation）的一项研究表明，警察面临着相当大的结构性缺点，尤其是母亲和兼职工人。妇女在训练方面经常取得更好的成绩，但要与偏见作斗争，并且在实践中经常会受到更糟的评论，从而严重阻碍了她们的上升。根据böckler许多妇女遇到了抗议和抗议，并且在抗议中遇到了抗议，并且在抗议中遇到了抗议，并且在抗议中遇到了抗议。

歧视有许多面孔。当前的一项调查显示，在过去的12个月中，超过51％的欧洲员工在工作中经历了歧视。尤其是妇女受到影响，因为被调查的人中有23％表明她们由于性别而经历了不利的待遇。这就提出了一个问题，在何种程度上可以改善安全专业的性别友好评估，例如警察。迈克尔·佩奇（Michael Page）报告说，歧视性评估通常是基于过时的观点，并且与当今的标准不符，这对妇女的职业机会产生了负面影响。

立法和主张

当前的判断表明，促销的选择决策应仅基于与绩效相关的标准，而性别被认为是不可接受的标准。这些法律基础对于创造公平而歧视的工作环境至关重要。然而，现实通常是不同的，在实践中，对评估人员的主观评论似乎仍然太大了。

Wiebke Ankersen指出，家庭义务的负担可能会严重损害警察部门的妇女职业。通常，在工作场所的歧视不仅会导致情绪不确定性，而且会造成整个工作氛围。吕恩堡警察局拒绝了这些指控，并强调所有有关晋升的决定都是在适合性，资格和专业表现后仅做出的。

现在怎么样？关于正在进行的诉讼程序的最终司法决定仍在审理中，并已要求申请人更广泛地证明其职位是合理的。吕恩堡警察局的事件不仅引起了有关平等的疑问，而且还可能对下萨克森州的整个警察产生巨大的后果

关于平等和平等机会的辩论仍然很敏锐，警察中的男人和女人都被要求面对这一挑战。如何在工作场所处理歧视仍然是我们这个时代最重要的问题之一。