Бъдещето на обществения транспорт в Люнебург: MOIN носи несигурност за служителите!

Бъдещето на обществения транспорт в Люнебург: MOIN носи несигурност за служителите!

В ханзейския град Люнебург има сериозни опасения относно предстоящите промени в местния обществен транспорт (ÖPNV). В скорошно изявление Синдикатът на обединените услуги (ver.di) изразява своята загриженост относно развитието, особено по отношение на планираното поглъщане на автобусните операции от Mobility Infrastructure and Operations GmbH (MOIN) от 1 януари 2026 г. Според ver.di Това може да има далечни последици за служителите в обществения транспорт.

KVG Lüneburg, предишният оператор, получи лотариен билет след споразумение пред Камарата за обществени поръчки и по този начин осигури около 100 работни места. Но професионалното бъдеще остава несигурно за около 350 служители в автобусните операции. Затова секретарят на профсъюза Стефани Клаус призовава за обвързваща сигурност на планирането за всички служители. „Отговорност на политиците е да направят условията на труд справедливи“, подчертава тя.

Нерегулирано бъдеще

Какво точно означават тези „различни идеи за бъдещето на работните места“ засега остава неясно. Въпреки че KVG предлага добри колективни трудови договори, някои от неговите конкуренти имат само заплати, регулирани от колективни трудови договори. „Това може да доведе до премахване на стандартите, които са били водени в продължение на десетилетия“, продължи Клаус. Без ясна тарифна защита и социални стандарти стабилният местен транспорт в региона е немислим.

Ситуацията е особено експлозивна, тъй като новите транспортни услуги трябва да стартират в началото на годината. Това създава допълнителен натиск и несигурност в целия колектив. Служителите могат да бъдат изправени пред сериозни съкращения на условията на труд в резултат на търговете и свързаната с тях смяна на операторите.

Колективни договори с оглед

Условията за работещите в градския транспорт се регламентират с отрасловия колективен трудов договор на ТВ-Н, който се сключва между ver.di и общинските сдружения на работодателите. Това засяга много професии в сектора на обществения транспорт – от шофьорите на автобуси до автомонтьорите. Наредбите за колективното договаряне включват, наред с други неща, скали на заплащане и изисквания за класифициране в групи за заплащане. Наредбите за работното време и условията също са част от колективните трудови договори. Можете да научите повече за това на komunalforum.de.

За служителите на KVG може да бъде от решаващо значение дали приложимите стандарти и високи изисквания за качество се поддържат при новия оператор MOIN. Докато комисиите на профсъюза вече работят върху концепция, ver.di призовава за задължителни разпоредби преди началото на дейността, за да се гарантират безопасност и справедливи условия на труд.

Поглед в бъдещето

В обобщение може да се каже, че много въпроси остават без отговор в района на Люнебург. Предстоящите промени в обществения транспорт носят със себе си несигурност за служителите, която може да се отрази не само на професионалното им съществуване, но и на качеството на обществения транспорт в региона. Във всичко това има голям призив към политиците да вземат на сериозно интересите на служителите и да създават ясни перспективи. Това е единственият начин да осигурим надежден и добре оборудван местен транспорт в Люнебург в бъдеще.

За допълнителна информация относно текущите разписания и оферти на KVG Lüneburg, моля, посетете уебсайта KVG Люнебург.