Budućnost javnog prijevoza u Lüneburgu: MOIN donosi neizvjesnost za zaposlenike!

Budućnost javnog prijevoza u Lüneburgu: MOIN donosi neizvjesnost za zaposlenike!

U hanzeatskom gradu Lüneburgu postoji ozbiljna zabrinutost zbog nadolazećih promjena u lokalnom javnom prijevozu (ÖPNV). U nedavnoj izjavi, United Services Union (ver.di) izražava zabrinutost zbog razvoja događaja, posebno u vezi s planiranim preuzimanjem autobusnih operacija od strane Mobility Infrastructure and Operations GmbH (MOIN) od 1. siječnja 2026. Prema ver.di To bi moglo imati dalekosežne posljedice za zaposlenike u javnom prijevozu.

KVG Lüneburg, bivši operater, dobio je srećku nakon nagodbe pred komorom za javnu nabavu i tako osigurao oko 100 radnih mjesta. No, profesionalna budućnost ostaje neizvjesna za oko 350 zaposlenika u autobusnom prometu. Sindikalna tajnica Stefanie Klaus stoga poziva na obvezujuću sigurnost planiranja za sve zaposlenike. “Odgovornost je političara da uvjete rada učine pravednima”, naglašava ona.

Neregulirana budućnost

Što točno znače te “razne ideje o budućnosti poslova” zasad ostaje nejasno. Dok KVG nudi dobre kolektivne ugovore, neki od njegovih konkurenata imaju samo plaće regulirane kolektivnim ugovorima. "To bi moglo dovesti do rušenja standarda koji su se borili desetljećima", nastavio je Klaus. Bez jasne tarifne zaštite i socijalnih standarda nezamisliv je stabilan lokalni prijevoz u regiji.

Situacija je posebno eksplozivna budući da bi nove usluge prijevoza trebale početi s radom početkom godine. To stvara dodatni pritisak i neizvjesnost u cijelom kolektivu. Zaposlenici bi se mogli suočiti s ozbiljnim smanjenjima radnih uvjeta kao rezultat natječaja i povezane promjene operatera.

Kolektivni ugovori u vidu

Uvjeti za zaposlene u javnom prijevozu uređeni su granskim kolektivnim ugovorom TV-N koji ver.di sklapa s općinskim udrugama poslodavaca. To utječe na mnoga zanimanja u sektoru javnog prijevoza – od vozača autobusa do automehaničara. Propisi o kolektivnom pregovaranju uključuju, između ostalog, platne razrede i uvjete za razvrstavanje u platne skupine. Pravilnik o radnom vremenu i uvjetima također je dio kolektivnih ugovora. Više o tome možete saznati na komunalforum.de.

Za zaposlenike KVG-a moglo bi biti presudno hoće li se primjenjivi standardi i zahtjevi visoke kvalitete održati pod novim operaterom MOIN. Dok sindikalni odbori već rade na konceptu, ver.di poziva na donošenje obvezujućih propisa prije početka rada kako bi se zajamčila sigurnost i pošteni radni uvjeti.

Pogled u budućnost

Ukratko, može se reći da mnoga pitanja u okrugu Lüneburg ostaju neodgovorena. Nadolazeće promjene u javnom prijevozu sa sobom nose neizvjesnosti za zaposlenike koje bi mogle utjecati ne samo na njihovu profesionalnu egzistenciju, već i na kvalitetu javnog prijevoza u regiji. U svemu tome veliki je apel političarima da ozbiljno shvate interese zaposlenika i stvore jasne perspektive. To je jedini način da u budućnosti osiguramo pouzdan i dobro opremljen lokalni prijevoz u Lüneburgu.

Za daljnje informacije o aktualnim voznim redovima i ponudama KVG Lüneburga posjetite web stranicu KVG Lüneburg.