Fremtiden for offentlig transport i Lüneburg: MOIN bringer usikkerhet for ansatte!

Fremtiden for offentlig transport i Lüneburg: MOIN bringer usikkerhet for ansatte!

I hansabyen Lüneburg er det alvorlige bekymringer for de kommende endringene i lokal offentlig transport (ÖPNV). I en fersk uttalelse uttrykker United Services Union (ver.di) sin bekymring over utviklingen, spesielt med tanke på den planlagte overtakelsen av bussdrift av Mobility Infrastructure and Operations GmbH (MOIN) fra 1. januar 2026. I følge Mobility Infrastructure and Operations GmbH (MOIN) ver.di Dette kan få vidtrekkende konsekvenser for ansatte i kollektivtrafikken.

KVG Lüneburg, tidligere operatør, fikk lodd etter et oppgjør før anskaffelseskammeret og sikret seg dermed rundt 100 arbeidsplasser. Men den faglige fremtiden er fortsatt usikker for rundt 350 ansatte i bussdrift. Forbundssekretær Stefanie Klaus etterlyser derfor forpliktende plansikkerhet for alle ansatte. – Det er politikernes ansvar å gjøre arbeidsforholdene rettferdige, understreker hun.

Uregulert fremtid

Hva nøyaktig disse «forskjellige ideene om fremtidens arbeidsplasser» betyr, er foreløpig uklart. Mens KVG tilbyr gode tariffavtaler, har noen av konkurrentene kun tariffregulert lønn. "Dette kan føre til en demontering av standarder som har blitt bekjempet i over tiår," fortsatte Klaus. Uten tydelig tollvern og sosiale standarder er stabil lokal transport i regionen utenkelig.

Situasjonen er spesielt eksplosiv ettersom de nye transporttjenestene skal starte i begynnelsen av året. Dette skaper ytterligere press og usikkerhet i hele kollektivet. Ansatte vil kunne få alvorlige kutt i arbeidsforholdene som følge av anbudene og tilhørende operatørbytte.

Tariffavtaler i sikte

Vilkårene for ansatte i kollektivtrafikken er regulert av TV-N bransjetariffavtale, som inngås mellom ver.di og de kommunale arbeidsgiverforeningene. Dette berører mange yrker i kollektivsektoren – fra bussjåfører til kjøretøymekanikere. Tariffregelverket omfatter blant annet lønnstabeller og krav til inndeling i lønnsgrupper. Forskriften om arbeidstid og vilkår er også en del av tariffavtalene. Du kan finne ut mer om dette på kommunalforum.de.

For KVG-ansatte kan det være avgjørende om gjeldende standarder og høye kvalitetskrav opprettholdes under den nye operatøren MOIN. Mens forbundets komiteer allerede jobber med et konsept, etterlyser ver.di bindende forskrifter før driftsstart for å garantere sikkerhet og rettferdige arbeidsforhold.

Et blikk inn i fremtiden

Oppsummert kan det sies at mange spørsmål forblir ubesvarte i Lüneburg-distriktet. De kommende endringene i kollektivtransporten fører med seg usikkerhet for ansatte som ikke bare kan påvirke deres faglige eksistens, men også kvaliteten på kollektivtransporten i regionen. I alt dette ligger det en stor appell til politikerne om å ta de ansattes interesser på alvor og skape klare perspektiver. Dette er den eneste måten å sikre pålitelig og velutstyrt lokaltransport i Lüneburg i fremtiden.

For ytterligere informasjon om KVG Lüneburgs gjeldende rutetider og tilbud, vennligst besøk nettsiden KVG Lüneburg.