Kollektivtrafikens framtid i Lüneburg: MOIN skapar osäkerhet för anställda!

Kollektivtrafikens framtid i Lüneburg: MOIN skapar osäkerhet för anställda!

I hansestaden Lüneburg finns det allvarlig oro över de kommande förändringarna av lokal kollektivtrafik (ÖPNV). I ett uttalande nyligen uttrycker United Services Union (ver.di) sin oro över utvecklingen, särskilt när det gäller det planerade övertagandet av bussverksamheten av Mobility Infrastructure and Operations GmbH (MOIN) från den 1 januari 2026. Enligt ver.di Det kan få långtgående konsekvenser för anställda inom kollektivtrafiken.

KVG Lüneburg, tidigare operatör, fick en lott efter uppgörelse inför den offentliga upphandlingskammaren och säkrade därmed ett 100-tal jobb. Men den professionella framtiden är fortfarande osäker för cirka 350 anställda inom bussverksamheten. Förbundssekreterare Stefanie Klaus efterlyser därför bindande planeringssäkerhet för alla anställda. – Det är politikernas ansvar att göra arbetsvillkoren rättvisa, betonar hon.

Oreglerad framtid

Vad exakt dessa "olika idéer om framtidens jobb" betyder är ännu oklart. Medan KVG erbjuder bra kollektivavtal, har vissa av dess konkurrenter endast löner som regleras av kollektivavtal. "Detta kan leda till en nedmontering av standarder som har bekämpats i över decennier," fortsatte Klaus. Utan tydligt tullskydd och sociala standarder är stabila lokala transporter i regionen otänkbart.

Situationen är särskilt explosiv eftersom de nya transporttjänsterna ska starta i början av året. Detta skapar ytterligare press och osäkerhet i hela kollektivet. Anställda kan drabbas av allvarliga nedskärningar i sina arbetsvillkor till följd av anbuden och det därmed sammanhängande bytet av operatörer.

Kollektivavtal i sikte

Villkoren för anställda inom kollektivtrafiken regleras av TV-Ns branschkollektivavtal som tecknas mellan ver.di och de kommunala arbetsgivarföreningarna. Detta drabbar många yrken inom kollektivtrafiksektorn – från busschaufförer till fordonsmekaniker. Kollektivavtalsbestämmelserna innehåller bland annat lönetabeller och krav på indelning i lönegrupper. Även bestämmelserna om arbetstider och villkor är en del av kollektivavtalen. Du kan ta reda på mer om detta på kommunalforum.de.

För KVG-anställda kan det vara avgörande om gällande standarder och höga kvalitetskrav upprätthålls under den nya operatören MOIN. Medan förbundets kommittéer redan arbetar med ett koncept efterlyser ver.di bindande regler innan verksamheten startar för att garantera säkerhet och rättvisa arbetsförhållanden.

En blick in i framtiden

Sammanfattningsvis kan man säga att många frågor förblir obesvarade i stadsdelen Lüneburg. De kommande förändringarna inom kollektivtrafiken för med sig osäkerheter för de anställda som inte bara kan påverka deras yrkesmässiga tillvaro, utan även kvaliteten på kollektivtrafiken i regionen. I allt detta finns en stor vädjan till politikerna att ta medarbetarnas intressen på allvar och skapa tydliga perspektiv. Detta är det enda sättet att säkerställa pålitliga och välutrustade lokala transporter i Lüneburg i framtiden.

För ytterligare information om KVG Lüneburgs aktuella tidtabeller och erbjudanden, besök gärna hemsidan KVG Lüneburg.