أولاف لايز يزور اجتماعًا سريًا لشركة فولكس فاجن: ماذا ينتظرنا في فولفسبورج؟

أولاف لايز يزور اجتماعًا سريًا لشركة فولكس فاجن: ماذا ينتظرنا في فولفسبورج؟

من المتوقع أن يحضر رئيس وزراء ولاية ساكسونيا السفلى أولاف لايز (SPD) يوم الأربعاء الموافق 3 ديسمبر 2025 اجتماع أعمال شركة فولكس فاجن في فولفسبورج. يعد هذا الاجتماع حدثًا مهمًا سيحضره أيضًا رئيس الشركة أوليفر بلوم ورئيسة مجلس العمل دانييلا كافالو. ومن المثير للاهتمام أن الاجتماع لم يكن علنيًا، مما يزيد من التوتر. تعد ولاية ساكسونيا السفلى ثاني أكبر مساهم بنسبة 20 بالمائة من الأسهم، كما أن شركة Lies عضو أيضًا في المجلس الإشرافي للشركة.

إذا قارنت الأجواء باجتماع الأعمال الأخير في ديسمبر 2022، فإنك تتوقع أن تكون الأمور أكثر هدوءًا. في ذلك الوقت، كان على بلوم أن يتعامل مع صيحات الاستهجان أثناء الضربة التحذيرية. ولكن منذ ذلك الحين، يبدو أن بلوم وكافالو اكتشفا التعاون الإيجابي بين الإدارة وممثلي الموظفين، اللذين يشيد بهما كلاهما باعتباره نموذجًا ناجحًا. وكان هذا واضحا بشكل خاص في برنامج إعادة الهيكلة الذي تم تحديده في نهاية عام 2024 والذي ينص على خفض 35 ألف وظيفة في ألمانيا بحلول عام 2030. ومن المثير للدهشة أن شركة فولكس فاجن أعادت الأمن الوظيفي الذي تم إنهاؤه سابقا ومددته حتى عام 2030، مما أعطى الموظفين بعض الأمل.

"التقرير المشترك" يحتفل بالذكرى السنوية لتأسيسه

نقطة أخرى حاسمة في تاريخ فولكس فاجن هي الذكرى الثمانين القادمة للتقرير المشترك في الشركة. في 27 نوفمبر 2025، سيقام حفل في أوتوستادت فولفسبورج، لن يتم خلاله الاحتفال بإنجازات مجلس العمل فحسب، بل سيتم أيضًا نشر سجل من 80 صفحة. تم انتخاب أول مجلس عمل في 27 نوفمبر 1945، واستمر في التطور منذ ذلك الحين.

وستقوم الدكتورة إيفا روند، رئيسة لجنة أوشفيتز الدولية، بإلقاء الكلمة الرئيسية. إنها واحدة من أصغر الناجين من أوشفيتز وتحمل معها قصة مؤثرة تلقي ضوءًا جديدًا تمامًا على موضوع المشاركة. بالإضافة إلى روندي، سيتواجد كل من Lies وCavallo وBlume أيضًا على المسرح ويؤكدون على أهمية التصميم المشترك. بالإضافة إلى ذلك، سيظهر ممثلو الشباب والمتدربين، مما يوضح أهمية جيل الشباب في الشركة.

فولكس فاجن كصاحب عمل

تعد شركة فولكس فاجن نفسها واحدة من أكبر شركات التوظيف الخاصة في جميع أنحاء العالم، حيث وظفت ما مجموعه 684.025 شخصًا اعتبارًا من 31 ديسمبر 2023، وهو ما يمثل زيادة طفيفة بنسبة 1.2٪ مقارنة بالعام السابق. هناك 298687 موظفًا في ألمانيا. تعرف هذه القوى العاملة الهائلة أيضًا مدى أهمية استراتيجية الموارد البشرية التقدمية - تضمن استراتيجية المجموعة "NEW AUTO" تعيين الموظفين تدريجيًا في مناصب ذات مستقبل واعد. تم تطبيق نماذج أوقات العمل المرنة منذ عام 2023 ويتم تقديم الرعاية الصحية أيضًا بما يتجاوز المتطلبات القانونية.

ويتمثل النهج المبتكر بشكل خاص في استراتيجية "التحول إلى التكنولوجيا"، التي تعتمد على المشاركة والمزيد من التدريب. يتمتع الموظفون بنسبة مشاركة عالية تصل إلى 79% ويحققون مؤشر مزاج مثير للإعجاب يبلغ 82.5 نقطة. وبهذه الطريقة، تظهر فولكس فاجن أن لديها يد جيدة في تجربة الموظف - وهذا له أيضًا تأثير إيجابي على جاذبيتها كصاحب عمل. والقيمة المستهدفة لعام 2025 هي 89.1 نقطة، بعد 86.0 نقطة التي تم تحقيقها في عام 2023.

بشكل عام، يمكن لشركة فولكس فاجن أن تنظر إلى الوراء في وقت حافل بالأحداث. تُظهر الأحداث والتطورات القادمة، بدءًا من اجتماع الأعمال وحتى الذكرى الثمانين للتقرير المشترك، بوضوح أن الواجهات بين الإدارة والموظفين أصبحت أكثر أهمية من أي وقت مضى. ويمكن القول أن هذا هو أيضًا مفتاح نجاح الشركة في المستقبل.

للحصول على المعلومات الحالية حول اجتماع الشركة والاحتفالات بالذكرى السنوية، قم بإلقاء نظرة على المقالات من صحيفة بوركين, IGM في شركة فولكس فاجن و تقرير فولكس واجن السنوي 2023.