Munkbraruper показва как поколението Z креативно търси работа!

Munkbraruper показва как поколението Z креативно търси работа!

21-годишен мъж от Munkbrarup предизвика фурор с креативния си начин на търсене на работа. Той окачи бележка на стълб на лампа във Фленсбург с ясното послание: „ТЪРСЯ РАБОТА – НЯМА ДА СЕ ЗВЪНЯ ПОВЕЧЕ“.

Младият мъж от месец отчаяно търси работа и е видимо разочарован от изискванията, които много работодатели поставят към кандидатите. Той твърди, че седи вкъщи, докато гледа „La Casa de Papel“ и се надява на обаждания, ако някой има работа за него. Начинът, по който той съобщава своето търсене, изглежда е вдъхновен от автоматичното генериране на текст на ChatGPT, което може да се види в типичното форматиране.

Разочарование от нереалистични изисквания

Авторът критикува факта, че повечето обяви за работа с необходимия опит го отблъскват, защото няма възможност да го натрупа. Въпреки ангажимента си - в момента той се обучава, за да получи шофьорска книжка - той е изправен пред големи препятствия, когато навлиза в света на работата. В социалните медии публикацията му в Reddit получи повече от 786 гласа „за“, като много потребители разбираха разочарованието му и критикуваха прекомерните изисквания в обявите за работа.

Поколението Z, хората, родени между 1997 и 2012 г., сега представлява около 14,8 процента от населението в Германия. Проучванията показват, че въпреки предизвикателствата, това поколение има голямо желание за работа, особено сред 20-24-годишните. Около 76 процента вече са заети. Очакванията обаче са големи: според проучване на Германската търговско-промишлена камара почти всяка втора компания не може да заеме места за чиракуване.

Очакванията на поколението Z

Поглед назад към очакванията на поколението Z показва, че почти 81 процента оценяват добрия потенциал за печалба, докато 74 процента виждат добрия баланс между професионалния и личния живот като решаващ. Освен това разнообразието в трудовото ежедневие е много важно за 71 процента. Много млади хора са несигурни и претоварени, когато навлизат в света на труда, особено когато мислят за понякога нереалистичните изисквания на работодателите.

Работодателите трябва да станат по-креативни, за да останат привлекателни. Допълнителни предимства като домашен офис, събота и модели на гъвкаво работно време се увеличават. Желанието за стабилна и ориентирана към бъдещето кариера се забелязва ясно в младото поколение. Над две трети от по-възрастните поколения оценяват Gen Z като по-малко способни, което се споделя от 49 процента от самите Gen Z – но професионалният успех е важен за повечето от тях.

Навиците на това поколение са силно повлияни от дигиталния свят. Почти половината научават за възможностите за обучение в онлайн портали и все повече искат работодателите да предлагат политики в подкрепа на психичното им здраве. Забележително голям брой - 78 процента - са готови да сменят работата си за по-добри възможности за печелене, оказвайки натиск върху работодателите да се позиционират атрактивно.

Преживяванията на младия мъж от Munkbrarup отразяват реалността на много от неговите връстници. Когато търси работа, той трябва да се утвърди в свят, в който гъвкавостта и модерната работна среда се търсят повече от всякога. За него и много други остава надеждата, че точната работа ще дойде скоро.