Munkbraruper ukazuje, jak generace Z kreativně hledá práci!

Munkbraruper ukazuje, jak generace Z kreativně hledá práci!

21letý muž z Munkbrarup způsobil rozruch svým kreativním způsobem hledání práce. Na kandelábr ve Flensburgu pověsil lístek s jasným vzkazem: „HLEDÁM PRÁCI – JIŽ NEBUDU VOLAT“.

Mladý muž už měsíc zoufale hledá práci a je viditelně frustrovaný nároky, které na uchazeče klade řada zaměstnavatelů. Uvádí, že sedí doma a dívá se na „La Casa de Papel“ a doufá, že se mu ozvou, pokud pro něj někdo bude mít práci. Způsob, jakým komunikuje své hledání, se zdá být inspirován automatickým generováním textu ChatGPT, které lze vidět v typickém formátování.

Frustrace z nereálných požadavků

Autor mu vytýká, že ho většina inzerátů s požadovanou praxí odrazuje, protože nemá možnost je získat. Navzdory svému odhodlání – v současné době trénuje, aby získal řidičský průkaz – se při vstupu do světa práce potýká s velkými překážkami. Na sociálních sítích získal jeho příspěvek na Redditu více než 786 kladných hlasů, přičemž mnoho uživatelů pochopilo jeho frustraci a kritizovalo přehnané požadavky v pracovních inzerátech.

Generace Z, lidé narození v letech 1997 až 2012, nyní v Německu představuje kolem 14,8 procenta populace. Studie ukazují, že navzdory svým problémům je tato generace velmi ochotná pracovat, zejména mezi 20 až 24 lety. Kolem 76 procent je již zaměstnáno. Očekávání jsou však velká: podle průzkumu Německé obchodní a průmyslové komory téměř každá druhá firma neumí obsadit učňovské obory.

Očekávání generace Z

Pohled zpět na očekávání generace Z ukazuje, že téměř 81 procent oceňuje dobrý výdělečný potenciál, zatímco 74 procent považuje za zásadní dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Pestrost v každodenním pracovním životě je navíc pro 71 procent velmi důležitá. Mnoho mladých lidí je při vstupu do světa práce nejistých a zdrcených, zvláště když přemýšlí o někdy nereálných požadavcích zaměstnavatelů.

Zaměstnavatelé musí být kreativnější, aby zůstali atraktivní. Další výhody, jako je home office, sabbaticals a modely flexibilní pracovní doby, jsou na vzestupu. Touha po stabilní a na budoucnost orientované kariéře je u mladé generace jasně patrná. Více než dvě třetiny starších generací hodnotí Gen Z jako méně schopné, což sdílí 49 procent samotných Gen Z – ale pro většinu z nich je důležitý profesionální úspěch.

Návyky této generace jsou silně ovlivněny digitálním světem. Téměř polovina se dozví o možnostech školení na online portálech a stále více chce, aby zaměstnavatelé nabízeli zásady na podporu jejich duševního zdraví. Pozoruhodně vysoký počet – 78 procent – ​​je ochoten změnit zaměstnání kvůli lepším výdělečným příležitostem, což vytváří tlak na zaměstnavatele, aby se umístili atraktivní.

Zkušenosti mladého muže z Munkbrarup odrážejí realitu mnoha jeho vrstevníků. Při hledání práce se musí prosadit ve světě, kde je flexibilita a moderní pracovní prostředí žádané více než kdy jindy. Pro něj a mnoho dalších zůstává naděje, že ta správná práce přijde brzy.