Suche
Mein Konto
Munkbraruper viser, hvordan Generation Z kreativt søger job!
En 21-årig i Flensborg søger kreativt job, kritiserer arbejdsgivernes krav og glæder generation Z online.
Munkbraruper viser, hvordan Generation Z kreativt søger job!
En 21-årig mand fra Munkbrarup har vakt opsigt med sin kreative måde at søge job på. Han hængte en seddel på en lygtepæl i Flensborg med det klare budskab: "JEG SØGER JOB - JEG VIL IKKE RINGE MERE".
Den unge mand har desperat ledt efter et job i en måned og er synligt frustreret over de krav, som mange arbejdsgivere stiller til ansøgere. Han oplyser, at han sidder derhjemme, mens han ser "La Casa de Papel", og håber på opkald, hvis nogen har et job til ham. Måden han kommunikerer sin søgning på ser ud til at være inspireret af ChatGPTs automatiske tekstgenerering, som kan ses i den typiske formatering.
Frustration over urealistiske krav
Forfatteren kritiserer, at de fleste jobannoncer med den nødvendige erfaring udsætter ham, fordi han ikke har mulighed for at få det. Trods sit engagement - han er i gang med at uddanne sig til at tage sit kørekort - står han over for store forhindringer, når han skal ind i arbejdslivet. På sociale medier modtog hans opslag på Reddit mere end 786 opstemmer, hvor mange brugere forstod hans frustration og kritiserede de overdrevne krav i jobannoncer.
Generation Z, personer født mellem 1997 og 2012, repræsenterer nu omkring 14,8 procent af befolkningen i Tyskland. Undersøgelser viser, at trods sine udfordringer er denne generation meget villig til at arbejde, især blandt 20 til 24-årige. Omkring 76 procent er allerede i arbejde. Forventningerne er dog høje: Ifølge en undersøgelse fra det tyske handels- og industrikammer kan næsten hver anden virksomhed ikke udfylde lærepladser.
Forventningerne til Generation Z
Et tilbageblik på forventningerne til Generation Z viser, at næsten 81 procent værdsætter et godt indtjeningspotentiale, mens 74 procent ser en god balance mellem arbejde og privatliv som afgørende. Derudover er variation i hverdagen meget vigtig for 71 pct. Mange unge mennesker er usikre og overvældede, når de træder ind i arbejdslivet, især når de tænker på de til tider urealistiske krav fra arbejdsgiverne.
Arbejdsgivere er nødt til at blive mere kreative for at forblive attraktive. Yderligere fordele såsom hjemmekontor, sabbatår og fleksible arbejdstidsmodeller er stigende. Ønsket om en stabil og fremtidsrettet karriere mærkes tydeligt hos den yngre generation. Over to tredjedele af de ældre generationer vurderer Gen Z som mindre dygtige, hvilket deles af 49 procent af Gen Z selv - men professionel succes er vigtig for de fleste af dem.
Denne generations vaner er stærkt påvirket af den digitale verden. Næsten halvdelen finder ud af uddannelsesmuligheder på onlineportaler, og flere og flere ønsker, at arbejdsgivere tilbyder politikker, der understøtter deres mentale sundhed. Et bemærkelsesværdigt højt antal - 78 procent - er villige til at skifte job for bedre indtjeningsmuligheder, hvilket lægger pres på arbejdsgiverne for at positionere sig attraktivt.
Erfaringerne fra den unge mand fra Munkbrarup afspejler mange af hans jævnaldrendes virkelighed. Når han søger job, skal han hævde sig i en verden, hvor fleksibilitet og et moderne arbejdsmiljø er mere efterspurgt end nogensinde. For ham og mange andre er der stadig håb om, at det rigtige job snart kommer.