Το Munkbraruper δείχνει πώς η Generation Z αναζητά δημιουργικά δουλειά!

Το Munkbraruper δείχνει πώς η Generation Z αναζητά δημιουργικά δουλειά!

Ένας 21χρονος από το Munkbrarup έχει προκαλέσει σάλο με τον δημιουργικό του τρόπο να ψάχνει για δουλειά. Κρέμασε ένα σημείωμα σε έναν φανοστάτη στο Φλένσμπουργκ με το ξεκάθαρο μήνυμα: «ΨΑΧΝΩ ΔΟΥΛΕΙΑ – ΔΕΝ ΘΑ ΤΕΛΕΙΩΝΩ ΑΛΛΟ».

Ο νεαρός αναζητά απεγνωσμένα δουλειά εδώ και ένα μήνα και είναι εμφανώς απογοητευμένος από τις απαιτήσεις που θέτουν πολλοί εργοδότες στους αιτούντες. Ο ίδιος δηλώνει ότι κάθεται στο σπίτι παρακολουθώντας το «La Casa de Papel» και ελπίζει σε κλήσεις αν κάποιος έχει δουλειά για αυτόν. Ο τρόπος με τον οποίο επικοινωνεί την αναζήτησή του φαίνεται να είναι εμπνευσμένος από την αυτόματη δημιουργία κειμένου του ChatGPT, η οποία μπορεί να φανεί στην τυπική μορφοποίηση.

Απογοήτευση με μη ρεαλιστικές απαιτήσεις

Ο συγγραφέας επικρίνει το γεγονός ότι οι περισσότερες αγγελίες εργασίας με την απαιτούμενη εμπειρία τον αποβάλλουν επειδή δεν έχει καμία ευκαιρία να την αποκτήσει. Παρά τη δέσμευσή του - αυτή τη στιγμή εκπαιδεύεται για να πάρει την άδεια οδήγησης - αντιμετωπίζει μεγάλα εμπόδια όταν μπαίνει στον κόσμο της εργασίας. Στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, η ανάρτησή του στο Reddit έλαβε περισσότερες από 786 θετικές ψήφους, με πολλούς χρήστες να κατανοούν την απογοήτευσή του και να επικρίνουν τις υπερβολικές απαιτήσεις στις αγγελίες εργασίας.

Η γενιά Z, άτομα που γεννήθηκαν μεταξύ 1997 και 2012, αντιπροσωπεύει τώρα περίπου το 14,8 τοις εκατό του πληθυσμού στη Γερμανία. Οι μελέτες δείχνουν ότι παρά τις προκλήσεις της, αυτή η γενιά είναι πολύ πρόθυμη να εργαστεί, ειδικά μεταξύ των ατόμων ηλικίας 20 έως 24 ετών. Περίπου το 76 τοις εκατό είναι ήδη απασχολούμενοι. Ωστόσο, οι προσδοκίες είναι υψηλές: σύμφωνα με έρευνα του Γερμανικού Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου, σχεδόν κάθε δεύτερη εταιρεία δεν μπορεί να καλύψει θέσεις μαθητείας.

Οι προσδοκίες της Γενιάς Ζ

Μια ανασκόπηση στις προσδοκίες της Generation Z δείχνει ότι σχεδόν το 81 τοις εκατό εκτιμούν τις καλές δυνατότητες κερδών, ενώ το 74 τοις εκατό θεωρεί μια καλή ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ως ζωτικής σημασίας. Επιπλέον, η ποικιλία στην καθημερινή επαγγελματική ζωή είναι πολύ σημαντική για το 71 τοις εκατό. Πολλοί νέοι άνθρωποι είναι ανασφαλείς και συγκλονισμένοι όταν μπαίνουν στον κόσμο της εργασίας, ειδικά όταν σκέφτονται τις μερικές φορές μη ρεαλιστικές απαιτήσεις των εργοδοτών.

Οι εργοδότες πρέπει να γίνουν πιο δημιουργικοί για να παραμείνουν ελκυστικοί. Πρόσθετα οφέλη, όπως το γραφείο στο σπίτι, τα σαββατικά και τα μοντέλα ευέλικτου χρόνου εργασίας αυξάνονται. Η επιθυμία για μια σταθερή και προσανατολισμένη στο μέλλον καριέρα είναι ξεκάθαρα αισθητή στη νεότερη γενιά. Πάνω από τα δύο τρίτα των παλαιότερων γενεών αξιολογούν το Gen Z ως λιγότερο ικανό, κάτι που το μοιράζεται το 49% του ίδιου του Gen Z - αλλά η επαγγελματική επιτυχία είναι σημαντική για τους περισσότερους από αυτούς.

Οι συνήθειες αυτής της γενιάς επηρεάζονται έντονα από τον ψηφιακό κόσμο. Σχεδόν οι μισοί μαθαίνουν για ευκαιρίες κατάρτισης σε διαδικτυακές πύλες και όλο και περισσότεροι θέλουν οι εργοδότες να προσφέρουν πολιτικές για την υποστήριξη της ψυχικής τους υγείας. Ένας εξαιρετικά υψηλός αριθμός - 78 τοις εκατό - είναι πρόθυμοι να αλλάξουν θέσεις εργασίας για καλύτερες ευκαιρίες κερδών, ασκώντας πίεση στους εργοδότες να τοποθετηθούν ελκυστικά.

Οι εμπειρίες του νεαρού άνδρα από το Munkbrarup αντικατοπτρίζουν την πραγματικότητα πολλών από τους συνομηλίκους του. Όταν ψάχνει για δουλειά, πρέπει να επιβληθεί σε έναν κόσμο όπου η ευελιξία και το σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον είναι πιο περιζήτητα από ποτέ. Για αυτόν και για πολλούς άλλους, υπάρχει ελπίδα ότι η σωστή δουλειά θα έρθει σύντομα.