Munkbraruper näyttää, kuinka Z-sukupolvi etsii luovasti töitä!

Munkbraruper näyttää, kuinka Z-sukupolvi etsii luovasti töitä!

21-vuotias Munkbrarupista kotoisin oleva mies on herättänyt kohua luovalla tapallaan etsiä työtä. Hän ripusti Flensburgin lyhtypylvääseen lapin, jossa oli selkeä viesti: "ETSIN TYÖTÄ – EN SOITTAA ENÄÄ".

Nuori mies on etsinyt epätoivoisesti työtä kuukauden ajan ja on näkyvästi turhautunut vaatimuksiin, joita monet työnantajat asettavat hakijoille. Hän kertoo istuvansa kotona katsoessaan "La Casa de Papelia" ja toivovansa soittoja, jos jollakulla on hänelle töitä. Hänen tapansa viestiä hakustaan ​​näyttää saaneen inspiraationsa ChatGPT:n automaattisesta tekstinluonnista, joka näkyy tyypillisessä muotoilussa.

Turhautuminen epärealistisiin vaatimuksiin

Kirjoittaja arvostelee sitä tosiasiaa, että useimmat työpaikkailmoitukset, joilla on vaadittu kokemus, tyrmäävät hänet, koska hänellä ei ole mahdollisuutta hankkia sitä. Sitoutumisestaan ​​huolimatta - hän harjoittelee parhaillaan ajokorttiaan - hän kohtaa suuria esteitä päästäkseen työelämään. Hänen julkaisunsa Redditissä sai sosiaalisessa mediassa yli 786 positiivista ääntä, ja monet käyttäjät ymmärsivät hänen turhautumisensa ja kritisoivat työpaikkailmoitusten liiallisia vaatimuksia.

Z-sukupolvi, vuosina 1997–2012 syntyneet, edustaa nyt noin 14,8 prosenttia Saksan väestöstä. Tutkimukset osoittavat, että haasteistaan ​​huolimatta tämä sukupolvi on erittäin halukas työskentelemään erityisesti 20–24-vuotiaiden keskuudessa. Noin 76 prosenttia on jo työllisiä. Odotukset ovat kuitenkin korkealla: Saksan kauppa- ja teollisuuskamarin tutkimuksen mukaan lähes joka toinen yritys ei voi täyttää oppisopimuskoulutusta.

Z-sukupolven odotukset

Katsaus Z-sukupolven odotuksiin osoittaa, että lähes 81 prosenttia arvostaa hyvää ansaintapotentiaalia, kun taas 74 prosenttia pitää hyvää työn ja yksityiselämän tasapainoa ratkaisevana. Lisäksi arjen työelämän monipuolisuus on erittäin tärkeää 71 prosentille. Monet nuoret ovat epävarmoja ja hämmentyneitä tullessaan työelämään, varsinkin kun he ajattelevat työnantajien toisinaan epärealistisia vaatimuksia.

Työnantajien on tultava luovemmaksi pysyäkseen houkuttelevina. Lisäedut, kuten kotitoimisto, sapattivapaat ja joustavat työaikamallit, ovat nousussa. Halu vakaaseen ja tulevaisuuteen suuntautuvaan uraan on selvästi havaittavissa nuoremmassa sukupolvessa. Yli kaksi kolmasosaa vanhemmista sukupolvista pitää Z-sukupolvea heikommin kykenevänä, minkä jakaa 49 prosenttia Z-sukupolvista itse – mutta ammatillinen menestys on tärkeä useimmille heistä.

Tämän sukupolven tottumuksiin vaikuttaa voimakkaasti digitaalinen maailma. Lähes puolet saa tietoa koulutusmahdollisuuksista verkkoportaaleista, ja yhä useammat haluavat työnantajien tarjoavan politiikkaa heidän mielenterveyteensä tukemiseksi. Huomattavan suuri määrä - 78 prosenttia - on valmis vaihtamaan työpaikkaa saadakseen parempia ansaintamahdollisuuksia, mikä painostaa työnantajia houkuttelevaan asemaan.

Munkbrarupista kotoisin olevan nuoren miehen kokemukset heijastavat monien hänen ikätovereidensa todellisuutta. Työtä etsiessään hänen on uskallettava puolustaa itseään maailmassa, jossa joustavuudella ja nykyaikaisella työympäristöllä on enemmän kysyntää kuin koskaan. Hänellä ja monilla muilla on edelleen toivoa, että oikea työpaikka tulee pian.