Munkbraruper montre comment la génération Z recherche un emploi de manière créative !

Munkbraruper montre comment la génération Z recherche un emploi de manière créative !

Un homme de 21 ans de Munkbrarup a fait sensation avec sa manière créative de chercher un emploi. Il a accroché un message sur un lampadaire à Flensburg avec le message clair : « JE CHERCHE UN EMPLOI – JE N’APPELLERAI PLUS ».

Le jeune homme cherche désespérément un emploi depuis un mois et est visiblement frustré par les exigences que de nombreux employeurs imposent aux candidats. Il déclare qu'il est assis chez lui en train de regarder « La Casa de Papel » et qu'il espère recevoir des appels si quelqu'un a un travail pour lui. La façon dont il communique sa recherche semble être inspirée par la génération automatique de texte de ChatGPT, comme en témoigne le formatage typique.

Frustration face à des demandes irréalistes

L'auteur critique le fait que la plupart des offres d'emploi présentant l'expérience requise le rebutent parce qu'il n'a aucune possibilité de l'acquérir. Malgré son engagement – ​​il suit actuellement une formation pour obtenir son permis de conduire – il se heurte à des obstacles majeurs pour entrer dans le monde du travail. Sur les réseaux sociaux, son message sur Reddit a reçu plus de 786 votes positifs, de nombreux utilisateurs comprenant sa frustration et critiquant les exigences excessives des offres d'emploi.

La génération Z, les personnes nées entre 1997 et 2012, représente désormais environ 14,8 % de la population allemande. Des études montrent que malgré ses défis, cette génération est très disposée à travailler, notamment parmi les 20-24 ans. Environ 76 pour cent ont déjà un emploi. Mais les attentes sont grandes : selon une enquête de la Chambre de commerce et d'industrie allemande, presque une entreprise sur deux ne peut pas pourvoir de places d'apprentissage.

Les attentes de la génération Z

Un examen des attentes de la génération Z montre que près de 81 % d'entre elles apprécient un bon potentiel de revenus, tandis que 74 % considèrent qu'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est crucial. En outre, la diversité dans la vie professionnelle quotidienne est très importante pour 71 pour cent. De nombreux jeunes se sentent inquiets et dépassés lorsqu'ils entrent dans le monde du travail, surtout lorsqu'ils pensent aux exigences parfois irréalistes des employeurs.

Les employeurs doivent faire preuve de plus de créativité pour rester attractifs. Des avantages supplémentaires tels que le bureau à domicile, les congés sabbatiques et les modèles d'horaires de travail flexibles sont en augmentation. Le désir d’une carrière stable et orientée vers l’avenir est clairement perceptible chez la jeune génération. Plus des deux tiers des générations plus âgées considèrent la génération Z comme moins compétente, ce qui est partagé par 49 % des membres de la génération Z eux-mêmes – mais la réussite professionnelle est importante pour la plupart d'entre eux.

Les habitudes de cette génération sont fortement influencées par le monde numérique. Près de la moitié découvrent les possibilités de formation sur les portails en ligne et sont de plus en plus nombreux à souhaiter que les employeurs proposent des politiques visant à soutenir leur santé mentale. Un nombre remarquablement élevé d'entre eux - 78 pour cent - sont prêts à changer d'emploi pour bénéficier de meilleures opportunités de revenus, ce qui fait pression sur les employeurs pour qu'ils se positionnent de manière attractive.

Les expériences du jeune homme de Munkbrarup reflètent la réalité de nombre de ses pairs. Lorsqu'il recherche un emploi, il doit s'affirmer dans un monde où la flexibilité et un environnement de travail moderne sont plus que jamais demandés. Pour lui et bien d’autres, il reste l’espoir que le bon emploi arrivera bientôt.