Munkbraruper pokazuje kako generacija Z kreativno traži posao!

Munkbraruper pokazuje kako generacija Z kreativno traži posao!

21-godišnjak iz Munkbrarupa izazvao je pomutnju svojim kreativnim načinom traženja posla. Na rasvjetni stup u Flensburgu objesio je poruku s jasnom porukom: “TRAŽIM POSAO – NEĆU VIŠE ZVATI”.

Mladić već mjesec dana očajnički traži posao i vidno je frustriran zahtjevima koje mnogi poslodavci postavljaju pred kandidate. Navodi da sjedi kod kuće dok gleda “La Casa de Papel” i nada se pozivima ako netko ima posao za njega. Čini se da je način na koji komunicira svoju pretragu inspiriran ChatGPT-ovim automatskim generiranjem teksta, što se može vidjeti u tipičnom oblikovanju.

Frustracija nerealnim zahtjevima

Autor kritizira činjenicu da ga većina oglasa za posao s traženim iskustvom odbija jer ga nema priliku steći. Unatoč svojoj predanosti - trenutno se obučava za dobivanje vozačke dozvole - suočava se s velikim preprekama pri ulasku u svijet rada. Na društvenim mrežama njegova je objava na Redditu dobila više od 786 glasova za, a mnogi su korisnici razumjeli njegovu frustraciju i kritizirali pretjerane zahtjeve u oglasima za posao.

Generacija Z, ljudi rođeni između 1997. i 2012., sada predstavlja oko 14,8 posto stanovništva u Njemačkoj. Studije pokazuju da je ova generacija, unatoč izazovima, vrlo voljna raditi, osobito među osobama od 20 do 24 godine. Oko 76 posto već je zaposleno. Međutim, očekivanja su velika: prema anketi Njemačke komore za trgovinu i industriju, gotovo svaka druga tvrtka ne može popuniti naukovanje.

Očekivanja Z generacije

Pogled unatrag na očekivanja generacije Z pokazuje da gotovo 81 posto cijeni dobar potencijal zarade, dok 74 posto smatra dobru ravnotežu između poslovnog i privatnog života ključnom. Osim toga, raznolikost u svakodnevnom radnom životu vrlo je važna za 71 posto. Mnogi mladi ljudi su nesigurni i preopterećeni kada uđu u svijet rada, posebno kada razmišljaju o ponekad nerealnim zahtjevima poslodavaca.

Poslodavci moraju postati kreativniji kako bi ostali privlačni. Dodatne pogodnosti kao što su kućni ured, godišnji odmor i modeli fleksibilnog radnog vremena su u porastu. Želja za stabilnom i budućnosti usmjerenom karijerom jasno je uočljiva kod mlađe generacije. Više od dvije trećine starijih generacija ocjenjuje Generaciju Z manje sposobnom, što dijeli 49 posto same Generacije Z – ali većini njih je profesionalni uspjeh važan.

Navike ove generacije pod snažnim su utjecajem digitalnog svijeta. Gotovo polovica doznaje o mogućnostima osposobljavanja na internetskim portalima, a sve više i više želi da poslodavci ponude politike za podršku njihovom mentalnom zdravlju. Nevjerojatno visok broj - 78 posto - spremno je promijeniti posao radi boljih prilika za zaradu, vršeći pritisak na poslodavce da se pozicioniraju na atraktivan način.

Iskustva mladića iz Munkbrarupa odražavaju stvarnost mnogih njegovih vršnjaka. Kada traži posao, mora se afirmirati u svijetu u kojem su fleksibilnost i moderno radno okruženje traženiji nego ikad. Za njega i mnoge druge ostaje nada da će pravo radno mjesto uskoro doći.