Suche
Mein Konto
A Munkbraruper megmutatja, hogyan keres kreatívan a Z generációs munkát!
Egy 21 éves flensburgi fiatal kreatívan keres munkát, kritizálja a munkáltatói követelményeket, és online örömmel tölti el a Z generációt.
A Munkbraruper megmutatja, hogyan keres kreatívan a Z generációs munkát!
Egy 21 éves munkásbrarupi férfi nagy feltűnést keltett kreatív álláskeresési módjával. Flensburgban egy lámpaoszlopra akasztott egy cetlit, amelyen egyértelmű üzenet állt: „ÁLLÁST KERESEK – TÖBBET NEM HÍVOK”.
A fiatalember egy hónapja kétségbeesetten állást keres, és szemmel láthatóan frusztrálják azok a követelmények, amelyeket sok munkaadó támaszt a jelentkezőkkel szemben. Kijelenti, hogy otthon ül, miközben a „La Casa de Papel”-t nézi, és reméli, hogy hívnak, ha valakinek van munkája. Úgy tűnik, ahogy a keresést kommunikálja, a ChatGPT automatikus szöveggenerálása ihlette, ami a tipikus formázáson is látható.
Csalódottság az irreális igények miatt
A szerző kifogásolja, hogy a szükséges tapasztalattal rendelkező álláshirdetések többsége elriasztja, mert nincs lehetősége megszerezni azt. Elkötelezettsége ellenére – jelenleg a jogosítvány megszerzéséért készül – komoly akadályok elé néz, amikor belép a munka világába. A közösségi médiában a Redditen írt bejegyzése több mint 786 pozitív szavazatot kapott, sok felhasználó megértette csalódottságát, és kritizálta az álláshirdetésekben megfogalmazott túlzott követelményeket.
A Z generáció, az 1997 és 2012 között született emberek jelenleg Németország lakosságának körülbelül 14,8 százalékát teszik ki. A tanulmányok azt mutatják, hogy a kihívások ellenére ez a generáció nagyon hajlandó dolgozni, különösen a 20-24 évesek körében. 76 százalékuk már foglalkoztatott. Az elvárások azonban magasak: a Német Kereskedelmi és Iparkamara felmérése szerint szinte minden második cég nem tud tanulószerződéses gyakorlatot betölteni.
A Z generáció elvárásai
Ha visszatekintünk a Z generáció elvárásaira, az látható, hogy csaknem 81 százalékuk értékeli a jó kereseti lehetőséget, míg 74 százalékuk a munka és a magánélet közötti egyensúlyt tartja döntő fontosságúnak. Emellett 71 százalékuk számára nagyon fontos a változatosság a mindennapi munkában. Sok fiatal bizonytalan és túlterhelt, amikor belép a munka világába, különösen, ha a munkáltatók olykor irreális igényeire gondol.
A munkáltatóknak kreatívabbá kell válniuk, hogy vonzóak maradjanak. A további előnyök, mint például az otthoni iroda, a szabadnapok és a rugalmas munkaidő-modellek egyre nőnek. A fiatalabb generációban egyértelműen érezhető a stabil és jövőbe mutató karrier iránti vágy. Az idősebb generációk több mint kétharmada kevésbé képesnek tartja a Z generációt, amelyen a Z generáció 49 százaléka osztozik – de legtöbbjük számára fontos a szakmai siker.
Ennek a generációnak a szokásait erősen befolyásolja a digitális világ. Csaknem a fele az online portálokon tájékozódik a képzési lehetőségekről, és egyre többen szeretnék, ha a munkáltatók olyan politikákat ajánlanának, amelyek támogatják mentális egészségüket. Kiemelkedően magas szám - 78 százalék - hajlandó munkahelyet váltani a jobb kereseti lehetőségek érdekében, nyomást gyakorolva ezzel a munkaadókra, hogy vonzó pozíciót helyezzenek el.
A munkásbrarupi fiatalember tapasztalatai sok társának valóságát tükrözik. Amikor állást keres, egy olyan világban kell érvényesülnie, ahol a rugalmasság és a modern munkakörnyezet iránti igény nagyobb, mint valaha. Neki és sokan mások számára továbbra is remény marad, hogy hamarosan megérkezik a megfelelő állás.