Munkbraruper viser hvordan generasjon Z leter kreativt etter jobber!

Munkbraruper viser hvordan generasjon Z leter kreativt etter jobber!

En 21 år gammel mann fra Munkbrarup har skapt oppsikt med sin kreative måte å søke jobb på. Han hengte en lapp på en lyktestolpe i Flensburg med den klare beskjeden: «JEG SØKER JOBB – JEG VIL IKKE RINGE MER».

Den unge mannen har vært desperat på jakt etter jobb i en måned og er synlig frustrert over kravene som mange arbeidsgivere stiller til søkere. Han opplyser at han sitter hjemme mens han ser på «La Casa de Papel» og håper på telefoner hvis noen har en jobb til ham. Måten han kommuniserer søket på ser ut til å være inspirert av ChatGPTs automatiske tekstgenerering, som kan sees i den typiske formateringen.

Frustrasjon med urealistiske krav

Forfatteren kritiserer det faktum at de fleste stillingsannonser med nødvendig erfaring utsetter ham fordi han ikke har noen mulighet til å få det. Til tross for engasjementet – han trener for tiden for å ta førerkortet – står han overfor store hindringer når han skal inn i arbeidslivet. På sosiale medier fikk innlegget hans på Reddit mer enn 786 oppstemmer, med mange brukere som forsto frustrasjonen hans og kritiserte de overdrevne kravene i stillingsannonser.

Generasjon Z, personer født mellom 1997 og 2012, representerer nå rundt 14,8 prosent av befolkningen i Tyskland. Studier viser at til tross for sine utfordringer, er denne generasjonen svært villig til å jobbe, spesielt blant 20 til 24 åringer. Rundt 76 prosent er allerede i arbeid. Forventningene er imidlertid høye: Ifølge en undersøkelse fra det tyske handels- og industrikammeret kan nesten annenhver bedrift ikke fylle læreplasser.

Forventningene til generasjon Z

Et tilbakeblikk på forventningene til generasjon Z viser at nesten 81 prosent verdsetter godt inntjeningspotensial, mens 74 prosent ser en god balanse mellom jobb og privatliv som avgjørende. I tillegg er variasjon i arbeidshverdagen svært viktig for 71 prosent. Mange unge mennesker er usikre og overveldet når de kommer inn i arbeidslivet, spesielt når de tenker på de til tider urealistiske kravene fra arbeidsgivere.

Arbeidsgivere må bli mer kreative for å forbli attraktive. Ytterligere fordeler som hjemmekontor, sabbatsår og fleksible arbeidstidsmodeller øker. Ønsket om en stabil og fremtidsrettet karriere merkes tydelig hos den yngre generasjonen. Over to tredjedeler av de eldre generasjonene vurderer Gen Z som mindre kapable, noe som deles av 49 prosent av Gen Z selv - men profesjonell suksess er viktig for de fleste av dem.

Vanene til denne generasjonen er sterkt påvirket av den digitale verden. Nesten halvparten finner ut om opplæringsmuligheter på nettportaler, og flere og flere ønsker at arbeidsgivere skal tilby retningslinjer for å støtte deres psykiske helse. Et bemerkelsesverdig høyt antall – 78 prosent – ​​er villige til å bytte jobb for bedre inntjeningsmuligheter, noe som legger press på arbeidsgivere for å posisjonere seg attraktivt.

Erfaringene til den unge mannen fra Munkbrarup gjenspeiler virkeligheten til mange av hans jevnaldrende. Når han leter etter jobb, må han hevde seg i en verden hvor fleksibilitet og et moderne arbeidsmiljø er mer etterspurt enn noen gang. For ham og mange andre er det fortsatt håp om at den rette jobben kommer snart.