Munkbraruper pokazuje, jak pokolenie Z twórczo szuka pracy!

Munkbraruper pokazuje, jak pokolenie Z twórczo szuka pracy!

21-letni mężczyzna z Munkbrarup wywołał poruszenie swoim kreatywnym sposobem poszukiwania pracy. Na latarni we Flensburgu zawiesił notatkę z wyraźnym komunikatem: „SZUKAM PRACY – NIE BĘDĘ JUŻ DZWONIĆ”.

Młody człowiek od miesiąca desperacko szuka pracy i jest wyraźnie sfrustrowany wymaganiami, jakie wielu pracodawców stawia kandydatom. Oświadcza, że ​​siedzi w domu i ogląda „La Casa de Papel” i liczy na telefony, czy ktoś ma dla niego pracę. Sposób, w jaki komunikuje swoje wyszukiwanie, wydaje się być inspirowany automatycznym generowaniem tekstu przez ChatGPT, co widać w typowym formatowaniu.

Frustracja spowodowana nierealistycznymi wymaganiami

Autor krytykuje fakt, że większość ogłoszeń o pracę z wymaganym doświadczeniem go zniechęca, bo nie ma możliwości jego zdobycia. Pomimo swojego zaangażowania – obecnie przygotowuje się do zdobycia prawa jazdy – wkraczając na rynek pracy, napotyka poważne przeszkody. W mediach społecznościowych jego post na Reddicie otrzymał ponad 786 głosów pozytywnych, a wielu użytkowników rozumieło jego frustrację i krytykowało wygórowane wymagania w ogłoszeniach o pracę.

Pokolenie Z, czyli osoby urodzone w latach 1997–2012, stanowi obecnie około 14,8% populacji Niemiec. Badania pokazują, że pomimo wyzwań pokolenie to jest bardzo chętne do pracy, zwłaszcza wśród osób w wieku od 20 do 24 lat. Około 76 proc. jest już zatrudnionych. Oczekiwania są jednak wysokie: według ankiety przeprowadzonej przez Niemiecką Izbę Przemysłowo-Handlową prawie co druga firma nie może obsadzić stażystów.

Oczekiwania pokolenia Z

Spojrzenie wstecz na oczekiwania pokolenia Z pokazuje, że prawie 81% z nich ceni dobry potencjał zarobkowy, a 74% uważa, że ​​kluczowa jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Ponadto dla 71 proc. bardzo ważna jest różnorodność w codziennym życiu zawodowym. Wielu młodych ludzi czuje się niepewnie i przytłoczonych wkraczając w świat pracy, zwłaszcza gdy myślą o czasami nierealistycznych wymaganiach pracodawców.

Pracodawcy muszą stać się bardziej kreatywni, aby zachować atrakcyjność. Rośnie liczba dodatkowych benefitów, takich jak home office, urlopy naukowe i elastyczne modele czasu pracy. Chęć stabilnej i przyszłościowej kariery jest wyraźnie widoczna wśród młodszego pokolenia. Ponad dwie trzecie starszych pokoleń uważa pokolenie Z za mniej zdolne, co podziela 49 procent samego pokolenia Z, ale dla większości z nich ważny jest sukces zawodowy.

Na zwyczaje tego pokolenia duży wpływ ma świat cyfrowy. Prawie połowa dowiaduje się o możliwościach szkoleń na portalach internetowych, a coraz więcej chce, aby pracodawcy oferowali politykę wspierającą ich zdrowie psychiczne. Niezwykle duża liczba – 78 procent – ​​jest skłonna zmienić pracę w celu uzyskania lepszych możliwości zarobku, co wywiera presję na pracodawców, aby pozycjonowali się atrakcyjnie.

Doświadczenia młodego mężczyzny z Munkbrarup odzwierciedlają rzeczywistość wielu jego rówieśników. Szukając pracy, musi wykazać się w świecie, w którym elastyczność i nowoczesne środowisko pracy są bardziej pożądane niż kiedykolwiek. Dla niego i wielu innych pozostaje nadzieja, że ​​wkrótce znajdzie się odpowiednia praca.