Munkbraruper ukazuje, ako si generácia Z kreatívne hľadá prácu!

Munkbraruper ukazuje, ako si generácia Z kreatívne hľadá prácu!

21-ročný muž z Munkbrarup vyvolal rozruch svojím kreatívnym spôsobom hľadania práce. Na lampu vo Flensburgu zavesil lístok s jasným odkazom: „HĽADÁM PRÁCU – UŽ NEBUDEM VOLAT“.

Mladý muž si už mesiac zúfalo hľadá prácu a je viditeľne frustrovaný z nárokov, ktoré mnohí zamestnávatelia na uchádzačov kladú. Uvádza, že sedí doma a pozerá „La Casa de Papel“ a dúfa, že sa mu ozve, ak pre neho niekto nájde prácu. Zdá sa, že spôsob, akým komunikuje svoje vyhľadávanie, je inšpirovaný automatickým generovaním textu ChatGPT, čo možno vidieť v typickom formátovaní.

Frustrácia z nereálnych požiadaviek

Autorovi vyčíta, že väčšina inzerátov s požadovanou praxou ho odrádza, pretože nemá možnosť ju získať. Napriek svojmu odhodlaniu – v súčasnosti trénuje na získanie vodičského oprávnenia – čelí pri vstupe do sveta práce veľkým prekážkam. Na sociálnych sieťach získal jeho príspevok na Reddite viac ako 786 kladných hlasov, pričom mnohí používatelia pochopili jeho frustráciu a kritizovali prílišné požiadavky v pracovných inzerátoch.

Generácia Z, ľudia narodení v rokoch 1997 až 2012, dnes predstavuje približne 14,8 percenta populácie Nemecka. Štúdie ukazujú, že napriek problémom je táto generácia veľmi ochotná pracovať, najmä medzi 20 až 24-ročnými. Približne 76 percent je už zamestnaných. Očakávania sú však veľké: podľa prieskumu Nemeckej obchodnej a priemyselnej komory takmer každá druhá firma nedokáže obsadiť učňovské miesta.

Očakávania generácie Z

Spätný pohľad na očakávania generácie Z ukazuje, že takmer 81 percent oceňuje dobrý zárobkový potenciál, zatiaľ čo 74 percent považuje dobrú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom za kľúčovú. Pestrosť v každodennom pracovnom živote je navyše pre 71 percent veľmi dôležitá. Mnoho mladých ľudí je pri vstupe do sveta práce neistých a preťažených, najmä keď premýšľajú o niekedy až nereálnych požiadavkách zamestnávateľov.

Zamestnávatelia sa musia stať kreatívnejšími, aby zostali atraktívni. Ďalšie výhody, ako je domáca kancelária, sabbaticals a modely flexibilného pracovného času, sú na vzostupe. Túžba po stabilnej a na budúcnosť orientovanej kariére je u mladšej generácie jednoznačne badateľná. Viac ako dve tretiny starších generácií hodnotí Gen Z ako menej schopnú, čo zdieľa 49 percent samotných Gen Z – ale pre väčšinu z nich je dôležitý profesionálny úspech.

Návyky tejto generácie sú silne ovplyvnené digitálnym svetom. Takmer polovica sa dozvie o možnostiach odbornej prípravy na online portáloch a stále viac a viac chce, aby zamestnávatelia ponúkali politiky na podporu ich duševného zdravia. Pozoruhodne vysoký počet – 78 percent – ​​je ochotných zmeniť prácu kvôli lepším zárobkovým príležitostiam, čím vytvára tlak na zamestnávateľov, aby sa umiestnili atraktívne.

Skúsenosti mladého muža z Munkbrarupu odrážajú realitu mnohých jeho rovesníkov. Pri hľadaní práce sa musí presadiť vo svete, kde je flexibilita a moderné pracovné prostredie žiadanejšie ako kedykoľvek predtým. Pre neho a mnohých ďalších zostáva nádej, že čoskoro príde tá správna práca.