Munkbraruper pokaže, kako generacija Z kreativno išče službe!

Munkbraruper pokaže, kako generacija Z kreativno išče službe!

21-letnik iz Munkbrarupa je razburil s svojim kreativnim načinom iskanja zaposlitve. Na svetilko v Flensburgu je obesil listek z jasnim sporočilom: »IŠČEM DELO – NE BOM VEČ KLICAL«.

Mladenič že en mesec obupano išče službo in je vidno razočaran nad zahtevami, ki jih številni delodajalci postavljajo pred kandidate. Pravi, da sedi doma in gleda "La Casa de Papel" in upa na klice, če bo kdo našel službo zanj. Zdi se, da je način, na katerega sporoča svoje iskanje, navdihnil samodejno ustvarjanje besedila ChatGPT, ki ga je mogoče videti v tipičnem oblikovanju.

Razočaranje zaradi nerealnih zahtev

Avtor graja, da ga večina oglasov za delo z zahtevanimi izkušnjami odvrne, ker jih nima možnosti pridobiti. Kljub predanosti – trenutno se usposablja za pridobitev vozniškega dovoljenja – se pri vstopu v svet dela srečuje z velikimi ovirami. Na družbenih omrežjih je njegova objava na Redditu prejela več kot 786 glasov za, pri čemer so številni uporabniki razumeli njegovo razočaranje in kritizirali previsoke zahteve v oglasih za delo.

Generacija Z, ljudje, rojeni med letoma 1997 in 2012, zdaj v Nemčiji predstavlja okoli 14,8 odstotka prebivalstva. Študije kažejo, da je ta generacija kljub izzivom zelo pripravljena delati, zlasti med 20. in 24. letom. Okoli 76 odstotkov jih je že zaposlenih. Vendar so pričakovanja visoka: po raziskavi nemške gospodarske in industrijske zbornice skoraj vsako drugo podjetje ne more zapolniti vajeniškega mesta.

Pričakovanja generacije Z

Pogled nazaj na pričakovanja generacije Z pokaže, da jih skoraj 81 odstotkov ceni dober zaslužek, medtem ko jih 74 odstotkov vidi dobro ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem kot ključno. Poleg tega je za 71 odstotkov zelo pomembna raznolikost v vsakdanjem delovnem življenju. Mnogi mladi so ob vstopu v svet dela negotovi in ​​preobremenjeni, še posebej, ko pomislijo na včasih nerealne zahteve delodajalcev.

Delodajalci morajo postati bolj ustvarjalni, da bi ostali privlačni. Dodatne ugodnosti, kot so domača pisarna, sobotni dopust in modeli s prilagodljivim delovnim časom, so v porastu. Pri mlajši generaciji je jasno opazna želja po stabilni in v prihodnost usmerjeni karieri. Več kot dve tretjini starejših generacij generacijo Z ocenjuje kot manj sposobno, kar je 49 odstotkov same generacije Z – a poklicni uspeh je za večino pomemben.

Na navade te generacije močno vpliva digitalni svet. Skoraj polovica izve za možnosti usposabljanja na spletnih portalih in vse več jih želi, da delodajalci ponudijo politike za podporo njihovemu duševnemu zdravju. Izjemno veliko število – 78 odstotkov – jih je pripravljenih zamenjati službo zaradi boljših možnosti zaslužka, kar je pritisk na delodajalce, da se zavzamejo za privlačno pozicijo.

Izkušnje mladeniča iz Munkbrarupa odsevajo realnost mnogih njegovih vrstnikov. Pri iskanju zaposlitve se mora uveljaviti v svetu, kjer sta bolj kot kadar koli zahtevana fleksibilnost in sodobno delovno okolje. Zanj in mnoge druge ostaja upanje, da bo prava služba kmalu prišla.