انتقادات لمركز الترحيب: مادسن يدعو إلى حلول فورية للعمال المهرة!

انتقادات لمركز الترحيب: مادسن يدعو إلى حلول فورية للعمال المهرة!

اجتمع يوم الخميس الماضي حوالي 170 ضيفًا في أمسية البيرة السياسية المحلية الخمسين لجمعية أعمال ميتلهولشتاين (UVM) في نويمونستر. تمت دعوة وزير الاقتصاد كلاوس روه مادسن (حزب الاتحاد الديمقراطي المسيحي) كضيف شرف، ولكن تبين أن هذا موقف صعب. واغتنم أولف ميشيل، عضو مجلس إدارة UVM، الفرصة للتعبير عن انتقاده الواضح للإدارة والوضع السياسي. كانت النقطة المحورية في المناقشة هي النقص الحاد في العمال المؤهلين والعمال المهرة في شليسفيغ هولشتاين.

وأوضح ميشيل أن هذا موجود منذ ديسمبر 2023 مركز الترحيب ولم تحقق مدينة كييل بعد النجاح المنشود في توظيف العمالة الأجنبية الماهرة. وبدلاً من التواصل والتأثير الذي كان يأمله الكثيرون، لم ينجح سوى خمسة أشخاص من أصل 516 استشارة في العمل بنجاح في السنة الأولى. بلغت تكاليف المشروع ما يقرب من 13 مليون يورو في السنوات الخمس الأولى، ولهذا السبب كانت الانتقادات عالية من مختلف الأطراف السياسية - بما في ذلك من الحزب الاشتراكي الديمقراطي والحزب الديمقراطي الحر.

انتقاد العقبات البيروقراطية ونقص الدعم

وعلى الرغم من أن وزير الاقتصاد مادسن حاول وضع الوضع في نصابه الصحيح من خلال الإشارة إلى أن مركز الترحيب يعمل في المقام الأول كمركز استشاري ولا يقدم وساطة مباشرة، إلا أن المشكلة لم يتم حلها. ودعا إلى تقليل البيروقراطية ووعد بتمكين التكامل الأسرع للعمال المهرة، حتى لو لم يكن لديهم معرفة واسعة باللغة الألمانية.

وأشار ميشيل أيضًا إلى فترات التخطيط الطويلة، والتي قد تستغرق 15 عامًا حتى بالنسبة للمشاريع البسيطة نسبيًا مثل بناء مسار للدراجات. وكان عمدة المدينة توبياس بيرجمان (SPD) أيضًا في خط النار: فقد تسببت الزيادات الضريبية المخطط لها في نويمونستر في استياء رجال الأعمال الحاضرين، مما فرض عبئًا ثقيلًا على الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم بشكل خاص.

نقص العمالة الماهرة والتحديات الديموغرافية

بشكل عام، هناك صورة مثيرة للقلق في سوق العمل. وفقا لذلك مراقبة العمالة الماهرة ووفقا لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية الاتحادية، من المتوقع حدوث اختناقات هائلة في العديد من المهن في السنوات القليلة المقبلة. كما تتزايد الاختلافات الإقليمية في التغير الديموغرافي، مما يؤثر بشكل خاص على المناطق الضعيفة هيكليا. ومن أجل معالجة النقص في العمال المهرة، تحتاج ولاية شليسفيغ هولشتاين إلى ما بين 12000 إلى 13000 عامل إضافي كل عام.

وأوضح رجال الأعمال الحاضرون أن الدعوة غير المحسوبة لزيادة الضرائب تعتبر غير كافية لضمان الدعم المطلوب بشدة لسوق العمل المحلي. وبدلاً من ذلك فإن الأمر يتطلب مفهوماً شاملاً يعمل على تعزيز جاذبية ولاية شليسفيج هولشتاين باعتبارها دولة للهجرة ويقلل من العقبات البيروقراطية.

بشكل عام، يبقى أن نذكر: الرياح العاتية التي هبت عبر نويمونستر خلال أمسية البيرة تظهر أن هناك حاجة إلى التحرك. إن تحدي الشروط الإطارية للشركات يتطلب جهداً مشتركاً من السياسة وقطاع الأعمال من أجل الاستمرار في خلق أفضل الظروف للعمال المهرة في المستقبل.