Критика към центъра за посрещане: Мадсън призовава за незабавни решения за квалифицирани работници!

Критика към центъра за посрещане: Мадсън призовава за незабавни решения за квалифицирани работници!

Миналия четвъртък около 170 гости се събраха на 50-ата местна политическа бирена вечер на Mittelholstein Business Association (UVM) в Ноймюнстер. Министърът на икономиката Клаус Руе Мадсен (ХДС) беше поканен като почетен гост, но това се оказа трудна ситуация. Улф Мишел, членът на борда на UVM, се възползва от възможността да изрази ясна критика към администрацията и политическата ситуация. Централна точка на дискусията беше острият недостиг на квалифицирани работници и квалифицирани работници в Шлезвиг-Холщайн.

Мишел уточни, че това съществува от декември 2023 г Център за добре дошли Кил все още не е постигнал желания успех в набирането на чуждестранни квалифицирани работници. Вместо комуникацията и въздействието, на което мнозина се надяваха, само петима души от 516 консултации успяха да работят успешно през първата година. Разходите по проекта възлизат на почти 13 милиона евро през първите пет години, поради което критиките бяха силни от различни политически страни - включително от SPD и FDP.

Критика на бюрократичните спънки и липсата на подкрепа

Въпреки че министърът на икономиката Мадсън се опита да постави ситуацията в перспектива, като посочи, че Центърът за добре дошли функционира предимно като център за съвети и не предоставя пряко посредничество, проблемът не беше решен. Той призова за по-малко бюрокрация и обеща да даде възможност за по-бърза интеграция на квалифицирани работници, дори и те да нямат задълбочени познания по немски език.

Мишел също така посочи дългите времена за планиране, които могат да отнемат 15 години дори за сравнително прости проекти като изграждането на велосипедна алея. Кметът Тобиас Бергман (SPD) също беше на огневата линия: планираните увеличения на данъците в Ноймюнстер предизвикаха недоволство сред присъстващите предприемачи, което постави тежка тежест по-специално върху малкия и средния бизнес.

Недостиг на квалифицирана работна ръка и демографски предизвикателства

Като цяло се наблюдава тревожна картина на пазара на труда. Според това Мониторинг на квалифициран труд Според Федералното министерство на труда и социалните въпроси се очакват големи затруднения в много професии през следващите няколко години. Регионалните различия в демографските промени също се увеличават, което засяга особено структурно слабите райони. За да се справи с недостига на квалифицирани работници, Шлезвиг-Холщайн се нуждае от 12 000 до 13 000 допълнителни работници всяка година.

Присъстващите предприемачи ясно дадоха да се разбере: призивът за повишаване на данъците се възприема като недостатъчен, за да осигури спешно необходимата подкрепа за местния пазар на труда. Вместо това е необходима цялостна концепция, която да засили привлекателността на Шлезвиг-Холщайн като имиграционна страна и да намали бюрократичните пречки.

Като цяло остава да се каже: Бурният вятър, който духаше през Ноймюнстер по време на бирената вечер, показва, че има нужда от действие. Оспорването на рамковите условия за компаниите изисква съвместни усилия на политиката и бизнеса, за да продължим да създаваме най-добрите условия за квалифицирани работници и в бъдеще.