Kritika uvítacího centra: Madsen žádá okamžitá řešení pro kvalifikované pracovníky!

Kritika uvítacího centra: Madsen žádá okamžitá řešení pro kvalifikované pracovníky!

Minulý čtvrtek se kolem 170 hostů sešlo na 50. místním politickém pivním večeru Mittelholstein Business Association (UVM) v Neumünsteru. Jako čestný host byl pozván ministr hospodářství Claus Ruhe Madsen (CDU), ale to se ukázalo jako složitá situace. Ulf Michel, člen představenstva UVM, využil příležitosti a vyjádřil jasnou kritiku administrativy a politické situace. Ústředním bodem diskuse byl akutní nedostatek kvalifikovaných pracovníků a kvalifikovaných pracovníků ve Šlesvicku-Holštýnsku.

Michel objasnil, že to existuje od prosince 2023 Uvítací centrum Kiel zatím nedosáhl kýženého úspěchu při náboru zahraničních kvalifikovaných pracovníků. Namísto komunikace a dopadu, v který mnozí doufali, šlo v prvním roce do práce úspěšně pouze pět lidí z 516 konzultací. Náklady na projekt dosahují v prvních pěti letech téměř 13 milionů eur, a proto byla hlasitá kritika z různých politických stran – včetně SPD a FDP.

Kritika byrokratických překážek a nedostatek podpory

Přestože se ministr hospodářství Madsen snažil uvést situaci na pravou míru poukazem na to, že Welcome Center funguje především jako poradenské centrum a neposkytuje přímé zprostředkování, problém se nepodařilo vyřešit. Vyzval k omezení byrokracie a slíbil, že umožní rychlejší integraci kvalifikovaných pracovníků, i když nemusí mít rozsáhlé znalosti němčiny.

Michel také upozornil na dlouhé plánovací doby, které mohou trvat 15 let i u relativně jednoduchých projektů, jako je výstavba cyklostezky. V palbě byl i starosta Tobias Bergmann (SPD): Plánované zvýšení daní v Neumünsteru vyvolalo mezi přítomnými podnikateli nespokojenost, která těžce zatížila zejména malé a střední podniky.

Nedostatek kvalifikované pracovní síly a demografické problémy

Na trhu práce je obecně alarmující obraz. Podle toho Monitorování kvalifikované práce Podle Spolkového ministerstva práce a sociálních věcí se v příštích letech očekávají masivní úzká místa v mnoha profesích. Rostou také regionální rozdíly v demografických změnách, což postihuje zejména strukturálně slabé oblasti. Aby bylo možné řešit nedostatek kvalifikovaných pracovníků, potřebuje Šlesvicko-Holštýnsko každý rok 12 000 až 13 000 dalších pracovníků.

Přítomní podnikatelé se vyjádřili jasně: kýčovité volání po zvýšení daní je vnímáno jako nedostatečné k zajištění naléhavě potřebné podpory místního trhu práce. Místo toho je zapotřebí komplexní koncepce, která posílí atraktivitu Šlesvicka-Holštýnska jako imigrační země a sníží byrokratické překážky.

Celkově zbývá konstatovat: Drsný vítr, který se během pivního večera prohnal Neumünsterem, ukazuje, že je potřeba jednat. Zpochybnění rámcových podmínek pro společnosti vyžaduje společné úsilí politiky a byznysu, aby se i v budoucnu nadále vytvářely ty nejlepší podmínky pro kvalifikované pracovníky.