Críticas del Centro de Bienvenida: ¡Madsen exige soluciones de trabajadores calificados inmediatos!
Críticas del Centro de Bienvenida: ¡Madsen exige soluciones de trabajadores calificados inmediatos!
Neumünster, Deutschland - El jueves pasado, alrededor de 170 invitados se reunieron para la 50ª noche de cerveza política local de la Asociación de la Compañía Mittelholstein (UVM) en Neumünster. El Ministro de Economía, Claus Ruhe Madsen (CDU) fue invitado como invitado de honor, pero esta resultó ser una situación difícil. ULF Michel, la junta directiva de la UVM, aprovechó la oportunidad para criticar significativamente la administración y la situación política. Un punto central de la discusión fue la aguda falta de trabajo calificado y especialistas en Schleswig-Holstein.
Michel dejó en claro que el existente Bienvenido Centre hasta ahora. logrado en el reclutamiento de especialistas extranjeros. En lugar de comunicación y efecto, que muchos habían esperado, solo cinco personas de 516 consultas fueron con éxito en el primer año. Los costos del proyecto ascienden a casi 13 millones de euros en los primeros cinco años, por lo que la crítica de varias páginas políticas, incluidos el SPD y el FDP, fue ruidoso.
crítica a los obstáculos burocráticos y la falta de apoyo
Aunque el Ministro de Economía Madsen intentó presentar la situación en la recaída señalando que el Centro de Bienvenido actúa principalmente como un centro de asesoramiento y no se rompió ninguna mediación directa. Pidió menos burocracia y prometió permitir una integración más rápida de especialistas, incluso si no tienen un conocimiento integral del alemán.
Michel también se refirió a los largos tiempos de planificación, que pueden llevar 15 años incluso para proyectos relativamente simples, como la construcción de una ruta de ciclo. El alcalde Tobias Bergmann (SPD) también estaba en la línea de fuego: los aumentos de impuestos planificados en Neumünster causaron disgusto entre los empresarios presentes, lo que en particular ejerció una gran presión sobre las pequeñas y medianas empresas.
Escasez de trabajadores calificados y desafíos demográficos
En general, se muestra una imagen alarmante en el mercado laboral. De acuerdo con Donitoring del Ministerio Federal de Laborización y Asuntos Sociales, se esperan en muchas profesiones en muchas profesiones en los próximos años. Las diferencias regionales en el cambio demográfico también aumentan, lo que afecta particularmente a las áreas débiles estructurales. Para abordar la escasez de trabajadores calificados, Schleswig-Holstein necesita de 12,000 a 13,000 trabajadores adicionales cada año.Los empresarios presentes dejaron en claro que el llamado reflexivo para los aumentos de impuestos se percibe como inadecuado para garantizar el apoyo con urgencia para el mercado laboral local. En cambio, es necesario un concepto integral que fortalezca el atractivo de Schleswig-Holstein como un país de inmigración y reduce los obstáculos burocráticos.
En general, queda por declararse: el viento áspero que sopló a través de Neumünster durante la noche de cerveza muestra que existe la necesidad de acción. Desafiar las condiciones del marco para las empresas requiere un esfuerzo común de la política y los negocios para continuar creando las mejores condiciones para los especialistas en el futuro.
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| Ort | Neumünster, Deutschland |
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