Críticas al Centro de Bienvenida: ¡Madsen pide soluciones inmediatas de trabajadores cualificados!

Críticas al Centro de Bienvenida: ¡Madsen pide soluciones inmediatas de trabajadores cualificados!

El jueves pasado, alrededor de 170 invitados se reunieron en la 50.ª velada política local de cerveza de la Asociación Empresarial Mittelholstein (UVM) en Neumünster. El ministro de Economía, Claus Ruhe Madsen (CDU), fue invitado como invitado de honor, pero la situación resultó difícil. Ulf Michel, miembro de la junta directiva de la UVM, aprovechó la oportunidad para criticar claramente a la administración y la situación política. Un punto central del debate fue la grave escasez de trabajadores cualificados y trabajadores cualificados en Schleswig-Holstein.

Michel aclaró que esto existe desde diciembre de 2023 Centro de bienvenida Kiel aún no ha logrado el éxito deseado en la contratación de trabajadores cualificados extranjeros. En lugar de la comunicación y el impacto que muchos esperaban, solo cinco personas de 516 consultas comenzaron a trabajar exitosamente durante el primer año. Los costes del proyecto ascienden a casi 13 millones de euros en los primeros cinco años, por lo que hubo fuertes críticas por parte de diversos sectores políticos, incluidos el SPD y el FDP.

Críticas a las trabas burocráticas y la falta de apoyo

Aunque el Ministro de Economía, Madsen, intentó poner la situación en perspectiva, señalando que el Centro de Bienvenida funciona principalmente como un centro de asesoramiento y no ofrece una mediación directa, el problema no se resolvió. Pidió menos burocracia y prometió permitir una integración más rápida de los trabajadores calificados, incluso si no tienen amplios conocimientos de alemán.

Michel también destacó los largos tiempos de planificación, que pueden tardar hasta 15 años incluso en proyectos relativamente simples como la construcción de un carril bici. El alcalde Tobias Bergmann (SPD) también estuvo en la línea de fuego: Los aumentos de impuestos previstos en Neumünster provocaron descontento entre los empresarios presentes, lo que supuso una pesada carga sobre todo para las pequeñas y medianas empresas.

Escasez de mano de obra calificada y desafíos demográficos

En general, el panorama en el mercado laboral es alarmante. segun eso Seguimiento de mano de obra calificada Según el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales, en los próximos años se esperan grandes obstáculos en muchas profesiones. También están aumentando las diferencias regionales en el cambio demográfico, lo que afecta especialmente a las zonas estructuralmente débiles. Para hacer frente a la escasez de trabajadores cualificados, Schleswig-Holstein necesita entre 12.000 y 13.000 trabajadores adicionales cada año.

Los empresarios presentes lo dejaron claro: el llamado instintivo a aumentar los impuestos se considera insuficiente para garantizar el apoyo que se necesita con urgencia al mercado laboral local. Más bien, se necesita un concepto integral que fortalezca el atractivo de Schleswig-Holstein como país de inmigración y reduzca los obstáculos burocráticos.

En general, queda por afirmar: El fuerte viento que sopló en Neumünster durante la velada de cerveza demuestra que es necesario actuar. Desafiar las condiciones marco de las empresas requiere un esfuerzo conjunto de la política y las empresas para seguir creando las mejores condiciones para los trabajadores cualificados en el futuro.