Krytyka Welcome Center: Madsen wzywa do natychmiastowych rozwiązań w zakresie wykwalifikowanych pracowników!

Krytyka Welcome Center: Madsen wzywa do natychmiastowych rozwiązań w zakresie wykwalifikowanych pracowników!

W ubiegły czwartek około 170 gości zebrało się na 50. lokalnym wieczorze piwnym o charakterze politycznym organizowanym przez Stowarzyszenie Biznesu Mittelholstein (UVM) w Neumünster. Minister gospodarki Claus Ruhe Madsen (CDU) został zaproszony jako gość honorowy, ale sytuacja okazała się trudna. Ulf Michel, członek zarządu UVM, skorzystał z okazji, aby wyrazić jasną krytykę administracji i sytuacji politycznej. Centralnym punktem dyskusji był dotkliwy niedobór wykwalifikowanych pracowników i pracowników wykwalifikowanych w Szlezwiku-Holsztynie.

Michel wyjaśnił, że istnieje to od grudnia 2023 r Centrum powitalne Kilonia nie osiągnęła jeszcze pożądanego sukcesu w rekrutacji zagranicznych wykwalifikowanych pracowników. Zamiast komunikacji i wpływu, na które wielu liczyło, tylko pięć osób z 516 konsultacji pomyślnie rozpoczęło pracę w pierwszym roku. Koszty projektu w ciągu pierwszych pięciu lat wynoszą prawie 13 mln euro, dlatego też słychać było głośną krytykę ze strony różnych stron politycznych – m.in. ze strony SPD i FDP.

Krytyka przeszkód biurokratycznych i braku wsparcia

Choć Minister Gospodarki Madsen próbował spojrzeć na sytuację z odpowiedniej perspektywy, wskazując, że Welcome Centre pełni przede wszystkim funkcję centrum doradczego i nie zapewnia bezpośredniej mediacji, problem nie został rozwiązany. Wezwał do ograniczenia biurokracji i obiecał umożliwienie szybszej integracji wykwalifikowanych pracowników, nawet jeśli nie posiadają oni rozległej znajomości języka niemieckiego.

Michel zwrócił również uwagę na długi czas planowania, który może zająć 15 lat nawet w przypadku stosunkowo prostych projektów, takich jak budowa ścieżki rowerowej. Burmistrz Tobias Bergmann (SPD) również znalazł się na linii ognia: Planowane podwyżki podatków w Neumünster wywołały niezadowolenie obecnych przedsiębiorców, co stanowiło duże obciążenie zwłaszcza dla małych i średnich przedsiębiorstw.

Niedobory wykwalifikowanej siły roboczej i wyzwania demograficzne

Ogólnie rzecz biorąc, sytuacja na rynku pracy jest niepokojąca. Według tego Umiejętne monitorowanie pracy Według Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych w ciągu najbliższych kilku lat w wielu zawodach spodziewane są ogromne wąskie gardła. Pogłębiają się także regionalne różnice w zmianach demograficznych, co szczególnie dotyka obszarów słabych strukturalnie. Aby zaradzić niedoborom wykwalifikowanych pracowników, Szlezwik-Holsztyn potrzebuje co roku od 12 000 do 13 000 dodatkowych pracowników.

Obecni przedsiębiorcy dali jasno do zrozumienia: odruchowe wezwanie do podwyżki podatków jest postrzegane jako niewystarczające, aby zapewnić pilnie potrzebne wsparcie lokalnego rynku pracy. Zamiast tego potrzebna jest kompleksowa koncepcja, która wzmocni atrakcyjność Szlezwiku-Holsztynu jako kraju imigracyjnego i zmniejszy przeszkody biurokratyczne.

Ogólnie rzecz biorąc, pozostaje stwierdzić: szorstki wiatr, który wiał przez Neumünster podczas wieczoru piwnego, pokazuje, że istnieje potrzeba działania. Podważanie warunków ramowych dla przedsiębiorstw wymaga wspólnego wysiłku ze strony polityki i biznesu, aby w przyszłości nadal tworzyć najlepsze warunki dla wykwalifikowanych pracowników.