Krytyka Centrum Welcome: Madsen wymaga natychmiastowych wykwalifikowanych rozwiązań robotniczych!

Krytyka Centrum Welcome: Madsen wymaga natychmiastowych wykwalifikowanych rozwiązań robotniczych!

Neumünster, Deutschland - W zeszły czwartek około 170 gości zebrało się na 50. lokalny wieczór piwa politycznego Mittelholstein Company Association (UVM) w Neumünster. Minister ekonomii Claus Ruhe Madsen (CDU) został zaproszony jako gość honorowy, ale okazało się, że była to trudna sytuacja. Ulf Michel, zarząd UVM, skorzystał z okazji, aby znacznie skrytykować administrację i sytuację polityczną. Centralnym punktem dyskusji był ostry brak wykwalifikowanej pracy i specjaliści w Schleswig-Holstein.

Michel wyjaśnił, że istniejąca witają osiągnięte w rekrutacji zagranicznych specjalistów. Zamiast komunikacji i skutku, na które wielu liczyło, tylko pięć osób z 516 konsultacji z powodzeniem poszło do pracy w pierwszym roku. Koszty projektu wynoszą prawie 13 milionów euro w ciągu pierwszych pięciu lat, dlatego krytyka różnych stron politycznych - w tym SPD i FDP - była głośna.

Krytyka biurokratycznych przeszkód i brak wsparcia

Chociaż minister ekonomii Madsen próbował przedstawić sytuację w nawrotie, wskazując, że centrum powitalne działa przede wszystkim jako centrum poradni i żadna bezpośrednia mediacja nie została złamana. Wezwał do mniejszej biurokracji i obiecał umożliwić szybszą integrację specjalistów, nawet jeśli nie mogą mieć kompleksowej wiedzy niemieckiej.

Michel odniósł się również do długich czasów planowania, który może potrwać 15 lat nawet w przypadku stosunkowo prostych projektów, takich jak budowa ścieżki rowerowej. Burmistrz Tobias Bergmann (SPD) również był w linii pożarowej: planowany wzrost podatków w Neumünster spowodował niezadowolenie wśród obecnych przedsiębiorców, co w szczególności obciążyło małe i średnie firmy.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników i wyzwania demograficzne

Ogólnie rzecz biorąc, alarmujący obraz pokazano na rynku pracy. Według
Donitoring federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Społecznych, masywne wąskie gneulki w wielu zawodach w ciągu najbliższych lat. Różni się również regionalne różnice w zmianach demograficznych, co szczególnie wpływa na słabe obszary strukturalne. Aby zaradzić niedoborowi wykwalifikowanych pracowników, Schleswig-Holstein każdego roku potrzebuje od 12 000 do 13 000 dodatkowych pracowników.

Obecni przedsiębiorcy wyjaśnili, że refleksyjne wezwanie do podwyższenia podatków jest postrzegane jako nieodpowiednie, aby zapewnić pilnie potrzebne wsparcie dla lokalnego rynku pracy. Zamiast tego konieczna jest kompleksowa koncepcja, która wzmacnia atrakcyjność Schleswiga-Holsteina jako kraju imigracji i zmniejsza biurokratyczne przeszkody.

Ogólnie rzecz biorąc, pozostaje do stwierdzenia: szorstki wiatr, który wąsał przez Neumünster podczas wieczoru piwa, pokazuje, że istnieje potrzeba działania. Zakwestionowanie warunków ramowych dla firm wymaga wspólnego wysiłku polityki i biznesu, aby nadal tworzyć najlepsze warunki dla specjalistów w przyszłości.

Details
OrtNeumünster, Deutschland
Quellen

Kommentare (0)