ضرب في مشروبات المورد للمشروبات: يطلب الموظفون المزيد من الأجور!

ضرب في مشروبات المورد للمشروبات: يطلب الموظفون المزيد من الأجور!

Neumünster, Deutschland - هذا اليوم ، 3 يوليو 2025 ، يسبب موظفو شركة Beverage Logistics Tonks الإثارة. دعا ضيف الطعام Gaststätten Union إلى إضراب تحذير على مدار 24 ساعة بدأ في الصباح الباكر. تتأثر عشرة مواقع في ألمانيا ، بما في ذلك Neumünster و Hamburg و Bremen و Hanover و Limburg و Neubrandenburg و Berlin و Leipzig و Frankfurt Am Main و Dresden. هذا التدبير يعني أن الخدمات اللوجستية تواجه تحديًا خارج البلد بأكمله ، كما يوضح مفاوض NGG فيليب ثوم. الطلب على المشروبات مرتفع بشكل خاص هذا الموسم.

يتم عرض دوائر الشركات وفقًا للمعلومات من [kn-online.de] (https://www.kn-online.de/lokales/neumuenster-ngg-betreikt-gastraen-trinks-trinks-wzv2abkq45gdrmxbsf6vz4. ومع ذلك ، بسبب العناصر التي تم بيعها بالفعل ، قد يؤدي ذلك إلى عدم إعادة تعبئة منتجات معينة على الفور. لا سيما في شمال راين ويستفاليا ، تكون توقعات التأثيرات الأقوى للإضراب أعلى منها في ألمانيا الشمالية والشرقية. خلفية هذا الإضراب تحذير توقف المفاوضة الجماعية التي توقفت خلال الأشهر القليلة الماضية.

الخلفية والمطالب

تدعو NGG إلى زيادة الأجور البالغة 300 يورو شهريًا لحوالي 1700 موظف يعملون في المشروبات ، في حين قدم صاحب العمل عرضًا بقيمة 155 يورو إلى مرحلتين - 90 يورو أكثر من أكتوبر 2025 و 65 يورو من 100 يورو لشهر يوليو إلى سبتمبر 2025. [dgb.de] (https://www.dgb.de/service/weiterer-service/tatrabralungen/warnstreik-ge-getra-beitikiker-trinks-beschafttigte-behr- mehn/) تشير إلى أن NGG تتطلب أيضًا زيادة في مجال التدريب على 12. الهدف من ضربات التحذير هو زيادة الضغط على صاحب العمل من أجل الوصول أخيرًا إلى الأجور العادلة.

ينصب التركيز بشكل خاص على أسهم Rewe ، التي تضم 50 في المائة من المشروبات ، بالإضافة إلى مصانع Bitburger و Krombacher و Warsteiner. تعد هذه المساومة الجماعية حاسمة لموظفي المشروبات لأنهم يضمنون رزق العديد من العائلات. إن إضراب التحقيق هو ، كما يوضح gew.de ، ضربة غير محددة وعادة ما تستخدم كخيار آخر للنقابات في تعارض التعريفة الجمركية. لضمان أن يتحمل غالبية الأعضاء إضراب ، يمكن تنفيذ المباراة.

إضراب التحذير الذي يحدث اليوم هو رسالة واضحة لموظفي المشروبات. مع القرار ويد جيدة لمخاوفك ، ضع علامة في المفاوضات. سيكون من المفترض أن نرى كيف سيتطور الموقف في الأيام المقبلة وما إذا كان يمكن أن يكون هناك اتفاق.