Migration steht im Zentrum des Wahlkampfes zur Bundestagswahl 2025 in Schleswig-Holstein. Die Kandidaten befassen sich intensiv mit dem Thema Integration, um Hürden auf dem Arbeitsmarkt abzubauen und Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten. Ein Beispiel ist Katrin Stange, die in Uetersen, Kreis Pinneberg, Sprachkurse für Migranten leitet. Ihre Kurse bedienen Teilnehmer aus Ländern wie Afghanistan, Syrien, Iran und Bulgarien. Stange hebt hervor, dass viele Migranten monatelang auf die Teilnahme an Sprachkursen warten müssen, was auf einen Mangel an Lehrern und Kapazitäten zurückzuführen ist. Sie betont, dass Sprache der Schlüssel zur Integration sei und dass nach der Alphabetisierung weitere Kurse notwendig sind, um Migranten Zugang zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen.
In der politischen Diskussion wird das derzeitige System der Integration als zu starr kritisiert. Stange fordert mehr Durchlässigkeit für den Arbeitsmarkt und schlägt ein duales Ausbildungssystem vor, das theoretisches Lernen mit praktischer Arbeit kombiniert. Die Bundestagskandidaten betonen die Dringlichkeit, Sprach- sowie Integrationskurse finanziell zu unterstützen und die Anerkennung ausländischer Abschlüsse zu beschleunigen. Zudem wird die Überlastung der Kommunen thematisiert, die mit der Vielzahl an Migranten überfordert sind und nur unzureichende Unterstützung erhalten. Kritiker bemängeln unter anderem die Kürzung der Mittel für die psychosoziale Betreuung von Geflüchteten und fordern eine verbesserte dezentrale Unterbringung, um Migranten schneller die Möglichkeit zu geben, die Sprache zu erlernen und in den Arbeitsmarkt integriert zu werden.
Hürden der Integration
Die Integration von Zuwanderern in den deutschen Arbeitsmarkt wird als entscheidend angesehen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Aber verschiedene Hürden behindern diesen Prozess. Mangelnde Deutschkenntnisse stellen eine der größten sprachlichen Barrieren dar, die den Zugang zum Arbeitsmarkt und zur Gesellschaft erschweren. Oft sind Sprachkurse nicht ausreichend oder nicht flächendeckend verfügbar, was die Integration zusätzlich erschwert. Auch die Bürokratie spielt eine Rolle: Komplizierte und lange Anerkennungsverfahren für Qualifikationen machen es Migranten schwer, ihre Fähigkeiten voll zu entfalten.
Diskriminierung am Arbeitsplatz ist ein weiteres Problem, das qualifizierte Migranten betrifft. Vorurteile und negative Stereotype führen dazu, dass viele Bewerbungen abgelehnt werden. Fehlende Unterstützungssysteme, wie Mentoren oder spezifische Integrationskurse, tragen ebenfalls dazu bei, dass Migranten oft nicht die Hilfestellung erhalten, die sie benötigen. Darüber hinaus sind die Qualifikationen von Migranten häufig nicht direkt auf den deutschen Arbeitsmarkt übertragbar, was zusätzliche Weiterbildung erforderlich macht, um die Anpassung an die Marktanforderungen zu ermöglichen.
