希望提供 60 个工作岗位：Meyer Werft 协议在即！

希望提供 60 个工作岗位：Meyer Werft 协议在即！

帕彭堡的 Meyer Werft 正面临一个决定性的转折点：在劳资委员会和造船厂即将就因运营原因放弃裁员达成协议后，最多可保住 60 个工作岗位。劳资委员会主席安德烈亚斯·汉森 (Andreas Hensen) 在最近的一次劳资会议上宣布了这一积极消息。不过，相关文件仍需管理层签署，据造船厂发言人称，该文件仍在处理中。讨论仍在继续，不宣布强制裁员的希望能否真正实现仍令人兴奋。 nwzonline 报道...

自 IG Metall、劳资委员会和管理层于 2024 年 7 月商定重组措施以来，Meyer Werft 一直处于困境。最初宣布裁员 340 人，其中 100 名员工因定期合同到期，240 名员工因自愿计划裁员。截至2月底，已有约180名员工同意该计划。尽管数字令人沮丧，董事总经理 Bernd Eikens 强调，他们希望继续谈判，以避免因运营原因而被解雇 ndr.de 报道称……。

事态出现积极转变

造船厂的气氛似乎正在逐渐发生变化——保住工作岗位的希望越来越大。社民党议员 Anja Troff-Schaffarzyk 和 Nico Bloem 在一份联合声明中对可能达成的协议表示高兴。然而，该文件仍有待管理层审查，在一切都清楚之前，仍有几点需要讨论。劳动力对稳定和安全的渴望显而易见。

但并非一切都是美好的。在谈判的同时，由于明年不会交付任何游轮，机械工程和酒店建筑部门的数百名员工正在进行短期工作。管理层兼首席执行官 Bernd Eikens 将此视为一个严重问题，对造船厂的财务状况产生了重大影响。去年，Meyer Werft 遭受了三位数的损失，与劳动力的谈判是焦点，而国家利益相关者也在关注事态发展 noz.de 报道称......。

展望未来

迈耶造船厂前面的道路仍然崎岖不平。然而，董事总经理 Bernd Eikens 很乐观，并谈到了带领公司走向积极未来的机会。日本游轮“飞鸟三号”的计划转移是在这个充满挑战的时期的一线希望，并表明尽管存在种种困难，但正在取得进展。此次转让定于 2025 年 3 月 2 日进行，许多人希望这能为造船厂和该地区带来推动。

面对如此多的变化、挑战和对稳定的希望，迈耶造船厂仍然是该地区的一个中心问题。接下来的步骤，最重要的是，劳资委员会和管理层之间的讨论可以决定劳动力接下来会发生什么。该地区正在为造船厂的人们祈福，希望这种积极的转变能够真正实现。