Harcèlement sexuel: le professeur de Göttingen perd 2 000 euros!

Harcèlement sexuel: le professeur de Göttingen perd 2 000 euros!

Göttingen, Deutschland - Un jugement non vraiment gratifiant pour un professeur à l'Université de Göttingen: le tribunal administratif supérieur (OVG) Lüneburg a décidé qu'il aurait moins d'argent dans la poche à l'avenir en raison d'une grave violation de ses obligations de droit civil. Selon [NDR], le tribunal a annoncé le 30 juin 2025 que le scientifique, qui a été nommé en 2011, serait rétrogradé par deux groupes de grade pendant cinq ans; Cela lui entraîne une perte de salaire mensuelle d'environ 2 000 euros. Auparavant, le tribunal administratif de Göttingen avait déjà rendu un jugement correspondant en octobre 2023.

Que s'était-il passé? Aux yeux de la cour, le professeur n'était pas exactement exemplaire depuis des années: il aurait harcelé sexuellement plusieurs étudiants, doctorants et employés. Au total, 44 allégations individuelles ont été faites, dans neuf cas, un harcèlement sexuel a pu être détecté. La Cour a conclu que le professeur profitait sans vergogne de sa position de pouvoir pour amener les jeunes scientifiques féminines dans une Situation désagréable.

moyen de rétrograder

Comme le montre l'histoire, le chemin de ce jugement a été tout sauf court et simple. Dès 2012, les premières indications de comportement inapproprié, ce qui a conduit à des discussions officielles. Cependant, ceux-ci sont restés sans effet durable, car le comportement du professeur n'a pas changé. En 2017, il a finalement été interdit l'activité de service et une interdiction a été interdite. En 2018, les mesures disciplinaires de l'université ont suivi dans le but de le retirer de la relation de la fonction publique.

Il est particulièrement remarquable que l'OVG n'a pas imposé la plus haute peine malgré les allégations graves et la longue période de huit ans. Le tribunal a fait valoir que le manque d'avertissement écrit et la longue durée de la procédure jouaient un rôle. Néanmoins, les décisions prises dans le cadre de la procédure disciplinaire sont claires. Le tribunal a conclu une faute claire qui ne peut être tolérée.

les antécédents juridiques et suivez

La situation du professeur n'est pas seulement un cas isolé. Selon [database.nwb.de], les fonctionnaires et les employés de la fonction publique peuvent s'attendre à des conséquences disciplinaires importantes même s'ils ont été commis pendant leur temps libre. Cela signifie qu'une mesure disciplinaire, car elle a été frappée ici pour le professeur, peut avoir des conséquences de grande envergure pour sa carrière. Parce que dès que l'employeur prend conscience des allégations criminelles, les procédures disciplinaires sont souvent engagées, avant même une condamnation pénale.

Dans le cas du professeur, il est clair: son comportement a non seulement endommagé sa réputation professionnelle, mais pourrait finalement lui coûter son existence en tant que fonctionnaire. La perte de fiabilité et de fiabilité en public ne devrait pas être sous-estimée ici, ainsi que [la défense du droit pénal sexuel]. Cela montre à quel point les institutions de la fonction publique réagissent au sérieux afin de maintenir la confiance des citoyens de leurs fonctionnaires.