Αντίστροφη καθοδήγηση: Η Generation Z φέρνει μια ανάσα καθαρού αέρα στο γραφείο!
Αντίστροφη καθοδήγηση: Η Generation Z φέρνει μια ανάσα καθαρού αέρα στο γραφείο!
Uelzen, Deutschland - Στον σημερινό κόσμο εργασίας, όλα περιστρέφονται γύρω από τις γενιές. Η μέθοδος αντίστροφης καθοδήγησης, στην οποία οι νεότεροι εργαζόμενοι, επίσης γνωστοί ως Generation Zero, Support και Coach παλαιότερους συναδέλφους από την παραγωγή babyboomer, καθίσταται όλο και πιο σημαντική. Ο ψυχολόγος και ο ερευνητής της γενιάς Rüdiger Maas δίνουν έμφαση στην ανάγκη για αυτή την ανταλλαγή για μια επιτυχημένη εταιρική κουλτούρα. Αυτός ο τύπος καθοδήγησης όχι μόνο προωθεί τον διάλογο, αλλά επίσης βοηθά στη δημιουργία παρεξηγήσεων μεταξύ των γενεών. Σύμφωνα με ένα άρθρο του az-online < επιτυχία.
Η νεότερη γενιά βιώνει τον κόσμο διαφορετικά, επηρεάζεται από την κατανάλωση ψηφιακών μέσων. Αυτός είναι συχνά ο λόγος για τις αντιληπτές διαφορές στον τρόπο σκέψης. Οι ηλικιωμένοι υπάλληλοι συχνά εκπλαγούν από την ψηφιακή ικανότητα των νεότερων συναδέλφων τους, οι οποίοι συχνά καταναλώνουν μόνο παθητικά. Ο Μάας εξηγεί ότι είναι σημαντικό να επικοινωνούν χωρίς αξία, ώστε και οι δύο πλευρές να μπορούν να εκφράσουν τις προοπτικές και τις ανάγκες τους. Στα εργαστήρια "Generation Thinking", τα οποία συχνά προσφέρονται, και οι δύο πλευρές αρχικά ακούνε ο ένας τον άλλον. Αυτές οι συνομιλίες είναι συχνά εξαντλητικές, αλλά είναι απαραίτητες για να βρεθούν ένα καλύτερο κοινό έδαφος.
Generation Z και τα αιτήματά τους
Η σημασία της ενσωμάτωσης των νέων υπαλλήλων στις εταιρικές δομές δεν μπορεί να παραβλεφθεί. Μελέτες δείχνουν ότι το 83 % της Generation Z θεωρούν ότι ένας μέντορας είναι καθοριστικός, αλλά μόνο το 52 % έχει στην πραγματικότητα ένα. Αυτή η ασυμφωνία θα μπορούσε να είναι ζωτικής σημασίας για το μέλλον των θέσεων εργασίας. Πολλοί νέοι εργαζόμενοι όχι μόνο απαιτούν επαγγελματική εξέλιξη, αλλά και ευελιξία, όπως ένα πιο ακριβές τέλος της εργασίας, το οποίο οι παλαιότεροι συνάδελφοι συχνά δεν λαμβάνουν υπόψη. Τέτοιες αλλαγές είναι απαραίτητες για τη νεότερη γενιά να αντιμετωπίσει τις ανάγκες τους στην αγορά εργασίας.
δημογραφία και ψηφιακές δεξιότητες
Ο ψηφιακός μετασχηματισμός διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στην ανάπτυξη αυτής της σχέσης μεταξύ των γενεών. Σε μια εποχή που το cloud computing και η τεχνητή νοημοσύνη εισέρχονται όλο και περισσότερο στον κόσμο της εργασίας, η ικανότητα προσαρμογής στις νέες τεχνολογίες έχει κεντρική σημασία. Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι συχνά έχουν βαθιές γνώσεις στον κλάδο, αλλά χρειάζονται υποστήριξη στην ψηφιακή εκπαίδευση. Αντίθετα, οι νεότεροι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να αντιμετωπίζουν ψηφιακά εργαλεία, αλλά συχνά δεν διαθέτουν θεσμικές γνώσεις.
Αυτά τα γεγονότα απεικονίζουν επίσης ένα άρθρο από το Η αντίστροφη καθοδήγηση προσφέρει μια πλατφόρμα εδώ για να προωθήσει την ανταλλαγή και τη μάθηση μεταξύ των γενεών.
Συνοπτικά, μπορεί να ειπωθεί ότι η αντίστροφη καθοδήγηση δεν είναι μόνο ένας τρόπος για την προώθηση των ψηφιακών δεξιοτήτων, αλλά επίσης διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο στη δημιουργία μιας αποκλειστικής και ποικίλης εταιρικής κουλτούρας. Απαιτεί δέσμευση και από τις δύο γενιές για να νικήσει με επιτυχία αυτή τη γέφυρα και να βελτιώσει το εργασιακό περιβάλλον για όλους.| Details | |
|---|---|
| Ort | Uelzen, Deutschland |
| Quellen | |