Reverse mentorings: Z paaudze birojā ienes svaiga gaisa elpu!
Reverse mentorings: Z paaudze birojā ienes svaiga gaisa elpu!
Uelzen, Deutschland - Mūsdienu darba pasaulē viss griežas ap paaudzēm. Apgrieztā mentoringa metode, kurā jaunāki darbinieki, kas pazīstami arī kā Zero paaudze, atbalsts un treneri vecāki kolēģi no Babyboomer paaudzes, kļūst arvien nozīmīgāki. Psihologs un paaudzes pētnieks Rüdiger Maas uzsver vajadzību pēc šīs apmaiņas pret veiksmīgu korporatīvo kultūru. Šis mentoringa veids ne tikai veicina dialogu, bet arī palīdz radīt pārpratumus starp paaudzēm. Saskaņā ar
Nevar nepamanīt jauno darbinieku integrēšanas nozīmi korporatīvajās struktūrās. Pētījumi rāda, ka 83 % Z paaudzes uzskata, ka mentors ir izšķirošs, bet tikai 52 % faktiski ir viens. Šī neatbilstība varētu būt būtiska darba nākotnei. Daudzi jauni darbinieki ne tikai pieprasa profesionālo attīstību, bet arī elastību, piemēram, precīzāku darba beigas, kuras vecāki kolēģi bieži neuzskata. Šādas izmaiņas ir būtiskas, lai jaunākā paaudze varētu apmierināt viņu vajadzības darba tirgū. Z paaudze un to prasības