反向指导：Z一代为办公室带来了新鲜空气！

年轻一代对世界的数字媒体消费影响有所不同。这通常是在思维方式上造成差异的原因。年长的员工通常会对年轻同事的数字能力感到惊讶，他们通常只被动消费。 Maas解释说，重要的是没有价值进行交流，以便双方都可以表达他们的观点和需求。在通常提供的“一代思维”研讨会中，双方最初互相倾听。这些对话通常很累，但是对于找到更好的共同点至关重要。

Z代及其需求

将年轻员工纳入公司结构的重要性不可忽视。研究表明，83％的Z世代认为一名导师是决定性的，但实际上只有52％的导师。这种差异对于工作的未来可能至关重要。许多年轻工人不仅需要专业发展，而且需要灵活性，例如更准时的工作终结，而老年同事通常不考虑这些工作。这种变化对于年轻一代在劳动力市场中满足他们的需求至关重要。

人口统计学和数字技能

数字转换在世代之间这种关系的发展中起着至关重要的作用。在云计算和人工智能越来越多地进入工作世界的时候，适应新技术的能力至关重要。年长的员工通常具有深厚的行业知识，但需要在数字培训中提供支持。相反，年轻的员工有能力处理数字工具，但他们通常缺乏机构知识。