VW يقلل من 35000 وظيفة بحلول عام 2030 - التقاعد الجزئي كحل!

VW يقلل من 35000 وظيفة بحلول عام 2030 - التقاعد الجزئي كحل!

Wolfsburg, Deutschland - التزمت فولكس واجن باستراتيجية واضحة للسنوات القادمة: يجب تفكيك حوالي 35000 وظيفة في ألمانيا بحلول عام 2030. تم الإعلان عن هذه المعلومات مؤخرًا من قبل مجلس الموارد البشرية Gunnar Kilian خلال اجتماع أعمال في Wolfsburg. تم تصميم التفكيك اجتماعيًا ، حيث تم تنظيم 20،000 سحب تعاقدي بالفعل. تتم غالبية هذه الاستقالات من خلال عقود التقاعد الجزئية ، وخارج المعاشات التقاعدية والتقاعد المبكر. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون التركيز على التركيز من العام المقبل ، خاصة بالنسبة للموظفين في الإنتاج الذين لم يتم تقديمهم حتى الآن إلا للمنطقة غير المباشرة. من المثير للاهتمام بشكل خاص أن الطراز القديم في عام 1969 يمكن أن يستفيد من اللائحة القديمة من النصف الثاني من العام المقبل ، مثل [News38.de] (https://www.news38.de/wolfsburg/vw/article300539792/vw-stellenstebstraße-alteilzeit-laubungsverlungs-contract ---Volkswagen.html).

لكن ماذا عن الأرقام؟ يقال إن حوالي 14000 موظف يتركون الشركة من خلال التقاعد الجزئي ، بينما يتقاعد حوالي 5000 موظف بانتظام. في الواقع ، قبلت فولكس واجن بالفعل 1300 عروض معالجة. يجب أن تمنع العمل الذي يحصل على نهاية عام 2030 أيضًا الإنهاء التشغيلي للموظفين الباقين. توظف فولكس واجن حاليا حوالي 130،000 شخص في ألمانيا. تجدر الإشارة أيضًا إلى أن 30،000 من المناطق القليلة في ألمانيا الغربية ، باستثناء Osnabrück ، تتأثر. Kleine Zeitung من المتوقع أن يتم توسيع برنامج الدفع للتقصير لموظفي الإنتاج في أقرب وقت.

الدور الرئيسي في التقاعد الجزئي

ما الذي يجلبه التقاعد الجزئي خصيصًا للموظفين المتأثرين بالتغييرات؟ قام فولكس واجن بالفعل بتوسيع التقاعد الجزئي كجزء من برنامج التوفير. الآن في عام 1968 والسنوات الأقدم يمكن أن تتمتع بهذه اللائحة. يؤثر هذا على حوالي 4000 موظف ، مثل welt.de. بالمناسبة ، تم تمديد الموعد النهائي للسنوات 1965 إلى 1967. إذا أراد الموظفون التقاعد في وقت سابق ، فإن VW تعوض عن نصف الخصومات على المعاش القانوني.

كجزء من التقاعد الجزئي ، يتلقى الموظفون راتبهم الكامل في الجزء الأول من اللائحة ، بينما يبقون في المنزل في الشوط الثاني. يزيد VW أيضًا من الرسوم ، بحيث يتلقى الموظفون ما بين 78 و 95 في المائة من شبكتهم السابقة. كما يتم الحفاظ على المساهمات في التأمين المعاش القانوني ومخطط المعاشات التقاعدية للشركة. في العام الماضي ، عرضت فولكس واجن قوات المكاتب التي قدمت مهام عملها ، ومدفوعات انقطاع جذابة تصل إلى 450،000 يورو. توضح هذه التدابير أن التقاعد الجزئي يلعب دورًا رئيسيًا في تخفيض الوظائف. تخطط فولكس واجن لترك ما مجموعه 24000 موظف بحلول عام 2030 ، وهو ما يتوافق مع ما يقرب من 70 في المائة من إزالة الوظائف المطلوبة.

كيف سيتطور الوضع في مصنع Wolfsburg الرئيسي؟ يحذر دانييلا كافالو ، رئيسة مجلس الأعمال ، من انخفاض الإنتاج للغاية خلال عامين ، خاصة مع الانتقال إلى منصة السيارات الكهربائية الجديدة SSP. منذ عام 2027 ، يمكن أن يكون أسبوعًا لمدة أربعة أيام ممكنًا ، مما قد يشجع الموظفين على ملء حسابات عملهم بشكل جيد بحلول ذلك الوقت لتجنب الخسائر المالية. ستعمل السنوات القادمة بلا شك على تحدي لفولكس واجن وموظفيه ، لكن المسؤولية الاجتماعية لا تزال مصدر قلق أساسي للشركة.