In der heutigen Arbeitswelt sind die Anforderungen an Führungskräfte im ständigen Wandel. Neben dem Gehalt spielen auch andere Faktoren eine wichtige Rolle, um talentierte Führungskräfte für Unternehmen zu gewinnen und zu halten, erklärt Headhunter Dominik Roth. Das Modell nach Herzberg bietet wertvolle Einblicke in die Faktoren, die zur Zufriedenheit und Motivation im Arbeitsalltag beitragen. Das Modell unterscheidet zwischen Motivatoren und Hygienefaktoren. Ein Hygienefaktor ist Geld, wobei sich die Gehaltsspannen für Führungskräfte in den letzten Jahren angepasst haben. Während früher ein Gesamtgehalt von 120.000 bis 140.000 Euro ausreichend war, werden heute etwa 180.000 Euro benötigt, um hochqualifiziertes Führungspersonal anzuziehen. Neben dem Gehalt ist auch die Flexibilität der Arbeitszeit ein wichtiger Faktor. Modelle, die Remote Work ermöglichen und eine flexible Handhabung der Arbeitszeit vorsehen, sind besonders gefragt. Familiengeführte Unternehmen müssen in diesem Punkt nachbessern, um konkurrenzfähig zu bleiben. Neben Hygienefaktoren spielen auch Motivatoren wie individuelle Gestaltungsmöglichkeiten und ein positives Teamklima eine wichtige Rolle. Unternehmen müssen diese verschiedenen Faktoren berücksichtigen, um die besten Führungskräfte anzusprechen und zu behalten.
Quelle: Dominik Roth / ots
