Huelga de advertencia en Wandsbek: Ver.di lucha por salarios más altos en fractura de estilo!

Huelga de advertencia en Wandsbek: Ver.di lucha por salarios más altos en fractura de estilo!

Altona, Deutschland - Hoy, la acción industrial se trata de: el 14 de julio de 2025, la United Service Union (Ver.DI) llama a una huelga de advertencia en la compañía de ruptura de estilo MBH. Esto tiene lugar frente a las ramas en Altona y Wandsbek. El objetivo de la campaña es mejor salario, porque las negociaciones para un nuevo acuerdo colectivo se han estancado durante algún tiempo. Verdi informa que alrededor de 70 empleados ganan solo 2,550 euros grosos por mes-that es aproximadamente 600 euros menos que la limpieza de la calle para la limpieza de las calles.

ver.Di pide un aumento de las tarifas en 500 euros por mes por un período de 12 meses. A pesar del aumento en el servicio público, que alrededor de 2.5 millones de empleados pronto experimentarán, el empleador ofrece una oferta que permanece por debajo del nivel del acuerdo colectivo para el servicio público (TVöd) y subsidiarias similares de la limpieza de la ciudad. Los aproximadamente 70 empleados de la compañía de fracturas de estilo se reunirán de 10:00 a.m. a 2:00 p.m. Frente a la rama en Wandsbek para defender sus demandas, por lo que Babis Ganotis tendrá su opinión a las 11:00 a.m.

contexto de la negociación colectiva

La actual negociación colectiva del servicio público es el resultado de una larga lucha por los salarios justos. Ya el 12 de mayo de 2025, la Bundestarifommission de Ver.Di aprobó el resultado de la tarifa anterior. Esto establece aumentos salariales del 3 % a partir del 1 de abril de 2025 y un 2.8 % adicional desde el 1 de mayo de 2026 (https://www.staatsanzeiger.de/nachrichten/politik-und-verwalg/tatriftungs-den-dickerwarnstreiks-weiter/). En vista de estos desarrollos, queda claro que la disputa de negociación colectiva no solo afecta a los empleados de la rotura de estilo, sino que también tiene consecuencias de mayor alcance para todo el sector público. Más recientemente, más de 150,000 personas en todo el país participaron en los ataques de advertencia, un signo de unidad e urgencia de cambios.

Los antecedentes son diversos: ver.Di no solo requiere un aumento en las tarifas, sino también más altos recargos para actividades estresantes, un aumento en los subsidios de capacitación en 200 euros y al menos tres días libres adicionales. Estas demandas tienen como objetivo mejorar las condiciones de trabajo e ingresos para todos aquellos en el servicio público que trabajan diariamente para la sociedad, ya sea en guarderías, en la eliminación de basura o en las instalaciones de atención [https://www.tagesschau.de/wirtschaft/tatrifungs-detzungen-dienst-122.html).

Outlook sobre las negociaciones

Mañana es la tercera ronda de negociaciones y expectativas son altas. Queda por ver si ambas partes están dispuestas a hacer concesiones. Los sindicatos y los empleadores se encuentran en una situación sensible: mientras que el sindicato está luchando por una mejora significativa en los salarios y las condiciones de trabajo, los empleadores discuten con las cargas financieras y la necesidad de no tensar los fondos públicos. En la sala hay hasta 15 mil millones de euros en costos adicionales anualmente si los reclamos sindicales se cumplen completamente.

Los próximos días podrían ser decisivos para el futuro de los empleados en el servicio público y, sin embargo, existe la esperanza de una solución sostenible. Si no hay acuerdo, podría ser necesaria una cuarta ronda de negociaciones, lo que también podría tener ataques de advertencia.