Huelga de advertencia en Wandsbek: ¡ver.di lucha por salarios más altos en Stilbruch!

Huelga de advertencia en Wandsbek: ¡ver.di lucha por salarios más altos en Stilbruch!

Hoy todo gira en torno al conflicto laboral en Hamburgo: el 14 de julio de 2025, la United Services Union (ver.di) convoca una huelga de advertencia en la Stilbruch-Betriebsgesellschaft mbH. Esto se lleva a cabo frente a las sucursales de Altona y Wandsbek. El objetivo de la campaña es mejorar los salarios, ya que las negociaciones para un nuevo convenio salarial colectivo están estancadas desde hace algún tiempo. verdi informa de que unos 70 empleados ganan una media de sólo 2.550 euros brutos al mes, es decir, unos 600 euros menos que los trabajadores de la limpieza viaria de la ciudad de Hamburgo. departamento de limpieza recibe.

Ver.di exige un aumento de las tarifas de 500 euros al mes durante un período de 12 meses. A pesar del aumento del servicio público, que pronto experimentarán alrededor de 2,5 millones de empleados, los empresarios ofrecen una oferta que se mantiene por debajo del nivel del convenio colectivo para el servicio público (TVöD) y filiales similares de limpieza urbana. Los aproximadamente 70 empleados de la empresa operadora Stilbruch se reunirán frente a la sucursal en Wandsbek de 10:00 a 14:00 horas. para defender sus demandas, con Babis Ganotis hablando a las 11:00 a.m. y ofreciendo entrevistas.

Contexto de la negociación colectiva

La negociación colectiva actual en el sector público es el resultado de años de lucha por salarios justos. El 12 de mayo de 2025, la Comisión Federal de Tarifas de ver.di aprobó el convenio colectivo anterior. Esto prevé aumentos salariales del 3% a partir del 1 de abril de 2025 y otro 2,8% a partir del 1 de mayo de 2026. staatsanzeiger. En vista de estos acontecimientos, está claro que el conflicto colectivo no sólo afecta a los empleados de Stilbruch, sino que también tiene consecuencias de gran alcance para todo el sector público. Recientemente, más de 150.000 personas en todo el país participaron en huelgas de advertencia, una señal de unidad y de necesidad de cambio.

Los motivos son variados: Ver.di no sólo exige un aumento de los salarios, sino también mayores recargos por actividades estresantes, un aumento de las asignaciones de formación de 200 euros y al menos tres días libres adicionales. Estas reivindicaciones tienen como objetivo mejorar las condiciones laborales y de ingresos de todos aquellos en el servicio público que trabajan cada día para la sociedad, ya sea en las guarderías, en la recogida de basura o en los centros asistenciales tagesschau.

Perspectivas de las negociaciones

La tercera ronda de negociaciones comienza mañana y las expectativas son altas. Queda por ver si ambas partes están dispuestas a hacer concesiones. Los sindicatos y los empresarios se encuentran en una situación delicada: mientras el sindicato lucha por una mejora significativa de los salarios y las condiciones laborales, los empresarios discuten con las cargas financieras y la necesidad de no ejercer más presión sobre las arcas públicas. Existe un potencial de hasta 15 mil millones de euros en costos adicionales anualmente si las demandas sindicales se cumplieran plenamente.

Los próximos días podrían ser cruciales para el futuro de los trabajadores del sector público, pero aún hay esperanzas de una solución viable. Si no hay acuerdo, podría ser necesaria una cuarta ronda de negociaciones, que también podría dar lugar a huelgas de advertencia.