Enormes ganancias: ¡5.8 millones de trabajadores se benefician de las primas!

Enormes ganancias: ¡5.8 millones de trabajadores se benefician de las primas!

Celle, Deutschland - Más y más empleados en Francia se benefician de la participación de los empleados

La tendencia hacia la participación de los empleados en Francia está aumentando cada vez más. Según los datos actuales, más de 4,6 millones de franceses ahora ahorran en un Plan de ahorro de la empresa (PEE). Este es un aumento claro, que fue favorecido por los desarrollos positivos en la situación económica de los últimos años. Las estadísticas muestran que los montos que se pagan en el contexto de la participación y las primas de intereses han crecido continuamente a lo largo de los años. En 2023, 5.8 millones de empleados en compañías con más de diez empleados recibieron un total de 11.500 millones de euros, lo que corresponde a una duplicación del número de beneficiarios desde 1983. Esta información proviene de [Cercle des épargnants] (https://wwww.cercledesparnants.com/post/plus-de-4-6-million-fran%c3%c3 vence.

Un aspecto importante de este desarrollo es el bono de participación promedio, que ha crecido en un 5,7% por año desde 1983, y por lo tanto está muy por encima del aumento de precios general de solo 2.1%. En 2023, la bonificación de participación promedio fue de 1,961 euros. Estas primas no son solo un incentivo para la cooperación, sino también un instrumento estratégico para que las empresas promuevan la satisfacción de los empleados sin aumentar la masa salarial fija.

Consecuencias de la adaptación económica

El marco económico ha cambiado significativamente desde las crisis de la década de 2000. El desarrollo positivo fue interrumpido por la crisis económica, pero la recuperación de mediados de los 2010 condujo a un aumento significativo en los miembros y las primas individuales. Además, las estadísticas de Dares muestran que los retiros para el bono de participación han aumentado desde 2015, incluso si hubo una disminución temporal en 2020 debido a la pandemia. El Dares informa que la legislación de Pacte de 2019, que ha abolido la cantidad social de compañías con menos de 250 empleados, tuvo una influencia positiva en este desarrollo.

también invirtió un total del 60% de las primas en PEE o planes de pensiones colectivas (Perco/PER). Estos planes de ahorro permiten a los empleados crear una parte considerable de sus bonos libres de impuestos. Esto subraya la tendencia hacia el manejo más consciente de sus propias finanzas y la formación de activos a largo plazo.

crecimiento y brecha entre la empresa

En los últimos 40 años, el número de empleados que se benefician de la prima de participación e intereses ha aumentado significativamente. De 1983 a 2023, el número de empleados que participan en el PEE aumentó a 4,6 millones, mientras que 5,6 millones recibieron una prima de intereses. Los montos que se pagan en este contexto muestran un aumento impresionante, mediante el cual las primas promedio para la participación de intereses de 1,216 euros en 1992 aumentaron a 2,088 euros en 2023. Estos crecimiento son el resultado de ajustes económicos constantes y una distribución creciente del modelo de participación financiera, así como [Íbonomie & Matin] (https://www.economiematin.fr/epargne-salarial-evolution-primes-participation- interessement-dennies-etud).

A pesar de estos desarrollos positivos, la distribución de las primas sigue siendo desigual. Las grandes empresas tienen una ventaja y a menudo pagan más que las pequeñas y medianas empresas (PYME). Varios sectores, como las finanzas y la energía, también tienen una mayor proporción de primas, lo que influye significativamente en los salarios y los acuerdos arancelarios.

En general, la participación de los empleados está en aumento y continuará ocupando un lugar importante en el mundo del trabajo francés. Los números hablan por sí mismos y sugieren que muchas personas tienen una buena mano cuando se trata de su futuro financiero.