Des bénéfices énormes : 5,8 millions de salariés bénéficient de bonus !

Des bénéfices énormes : 5,8 millions de salariés bénéficient de bonus !

De plus en plus de salariés en France bénéficient de la participation des salariés

La tendance à l’actionnariat salarié en France s’accélère. Selon les données actuelles, plus de 4,6 millions de Français épargnent désormais sur un plan d'épargne entreprise (PEE). Il s’agit d’une augmentation significative, favorisée par l’évolution positive de la situation économique ces dernières années. Les statistiques montrent que les montants versés au titre des primes de participation et d’intérêts n’ont cessé de croître au fil des années. En 2023, 5,8 millions de salariés des entreprises de plus de dix salariés ont bénéficié d'une prime de participation d'un montant total de 11,5 milliards d'euros, ce qui correspond à un doublement du nombre de bénéficiaires depuis 1983. Cette information provient du Cercle Des Épargnants.

Un aspect important de cette évolution est la prime de participation moyenne, qui a augmenté de 5,7% par an depuis 1983, bien au-dessus de l'augmentation générale des prix de seulement 2,1%. En 2023, la prime de participation moyenne était de 1 961 euros. Ces primes ne constituent pas seulement une incitation pour les salariés, mais aussi un outil stratégique permettant aux entreprises de favoriser la satisfaction des salariés sans augmenter les salaires fixes.

Conséquences de l'ajustement économique

L’environnement économique a considérablement changé depuis les crises des années 2000. Bien que cette évolution positive ait été interrompue par la crise économique, la reprise à partir du milieu des années 2010 a entraîné une augmentation significative des cotisations des membres et des primes individuelles. Les statistiques de la Dares montrent également que les versements de la prime de participation sont en augmentation depuis 2015, même s'ils ont connu une baisse temporaire en 2020 en raison de la pandémie. La Dares(https://dares.travail-emploi.gouv.fr/donnees/participation-interest-et-epargne-salariale) rapporte que la loi PACTE de 2019, qui a supprimé la cotisation sociale pour les entreprises de moins de 250 salariés, a eu un impact positif sur cette évolution.

Par ailleurs, en 2023, au total 60 % des primes ont été investies en PEE ou plans de retraite collectifs (Perco/PER). Ces plans d'épargne permettent aux salariés d'investir une partie importante de leurs primes en franchise d'impôt. Cela souligne la tendance vers une approche plus consciente de ses propres finances et de la création de richesse à long terme.

Croissance et écart entre les entreprises

Au cours des 40 dernières années, le nombre de salariés bénéficiant de la prime de participation et d’intérêts a considérablement augmenté. De 1983 à 2023, le nombre de travailleurs participant au PEE est passé à 4,6 millions, tandis que 5,6 millions ont reçu une prime d'intérêt. Les montants versés dans ce cadre affichent une augmentation impressionnante, avec des primes de mise moyennes passant de 1 216 euros en 1992 à 2 088 euros en 2023. Ces augmentations sont le résultat d'ajustements économiques constants et d'une diffusion croissante du modèle de participation financière, comme le souligne également Économie & Matin.

Malgré ces évolutions positives, la répartition des primes reste inégale. Les grandes entreprises ont un avantage et paient souvent plus que les petites et moyennes entreprises (PME). Divers secteurs, comme la finance et l’énergie, bénéficient également d’une part plus élevée de bonus, ce qui influence considérablement les salaires et les conventions collectives.

Globalement, force est de constater que la participation des salariés est en hausse et continuera à jouer un rôle important dans le monde du travail français. Les chiffres parlent d’eux-mêmes et suggèrent que de nombreuses personnes ont une bonne main lorsqu’il s’agit de leur avenir financier.