Budoucnost práce: Hans Rusinek hovoří o soudržnosti a inovacích!

Veröffentlicht:

Von:

24. června hovoří ekonom Hans Rusinek v Celle o práci jako inovační řidič a sociální soudržnost. Podrobnosti o události: Stadtpalais, 6:00, zdarma.
24. června hovoří ekonom Hans Rusinek v Celle o práci jako inovační řidič a sociální soudržnost. Podrobnosti o události: Stadtpalais, 6:00, zdarma. (Symbolbild/MND)

Stadtpalais Celle, 29221 Celle, Deutschland - 24. června 2025 v 18:00, městský palác Celle vás zve na vzrušující přednášku s doktorem ekonomiky a výzkumný pracovník práce Hans Rusinek. Pod názvem „Happy Creation“ vrhne Rusinek světlo na důležitost práce v době sociálního rozdělení. Nejenže vidí práci jako nezbytné zlo, ale jako motor pro inovace a zvládání krize. „Mnoho lidí se dnes dívá na práci jako na jmenování zubaře,“ řekl Rusinek. Chce změnit tuto perspektivu a posílit práci jako místo sociální soudržnosti. Účast na této události je zdarma, registrace jsou možné na adrese www.ihklw.de/gedankengUtincelle.

V době, kdy demografická změna v Německu ponechává viditelné stopy, jsou vyžadovány flexibilní pracovní modely a inovativní přístupy. Podle skvělé místo pro práci Zejména mají členové generace Z světu práce. Tato generace spojuje velký význam pro rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a individuální uznání. Nejistota ohledně výběru kariéry a budoucích perspektiv často vede k nedostatečnému zájmu o tradiční požadavky zaměstnavatele, což zdůrazňuje potřebu, že se společnosti musí přizpůsobit.

generační porozumění v pracovním kontextu

Ve své přednášce se

Rusinek také bude zabývat tématem časové rozmanitosti v každodenní práci. Zde „reverzní mentoring“ hraje klíčovou roli, ve které se starší a mladší zaměstnanci mohou od sebe učit. To podporuje mezigenerační výměnu a umožňuje expandovat fond běžných znalostí. Důraz je však zaměřen nejen na mladé talenty - ale také na baby boomu, kteří jsou postupně v důchodu, přinášejí cenné znalosti. Společnosti jako Aliance již zavedly flexibilní pracovní modely pro starší zaměstnance, aby využívaly své znalosti a zkušenosti.

Výsledkem je, že zaměstnavatelé čelí výzvě vytvoření pracovního prostředí, které podporuje sociální kontakty, komunikaci a individuální potřeby. Demografická změna, která je spojena se zvýšením starších lidí a klesajícím porodem, ilustruje naléhavost takových opatření. weissmann poukazuje na to, že moderní pracovní světy musí být navrženy tak, aby propagovaly produktivitu a efektivitu, budoucí zaměstnanci, kteří hledají „stanice dobře“.

Úpravy nových požadavků

Základním aspektem, který zdůrazňuje Rusinek, je potřeba volného prostoru pro inovace a motivaci. Má dobrou ruku, aby ukázal, jak důležité je aktivně jednat a nejen čekat na konec práce. Po přednášce je dána možnost výměny jídla a nápojů na prsty - ideální příležitost přímo dodržovat naučené myšlenky.

Závěrem je třeba poznamenat, že rozmanitost požadavků na dnešní pracovní svět, který se vyznačuje digitalizací a globalizací, také představuje příležitost. Společnosti jsou povinny přijmout opatření k splnění požadavků všech věkových skupin. Udržitelné pracovní prostředí může nejen zvýšit spokojenost zaměstnanců, ale také pomoci společnostem využívat jejich plný potenciál.

Pro více informací a registrace na akci jde na DetailsOrtStadtpalais Celle, 29221 Celle, DeutschlandQuellen