A munka jövője: Hans Rusinek a kohézióról és az innovációról beszél!
A munka jövője: Hans Rusinek a kohézióról és az innovációról beszél!
Stadtpalais Celle, 29221 Celle, Deutschland - 2025. június 24 -én, 18 órakor, a City Palace Celle meghív egy izgalmas előadásra a gazdasági doktor és a munkakutató, Hans Rusinek. A "Boldog teremtés" cím alatt Rusinek világossá teszi a munka fontosságát a társadalmi divízió idején. Nemcsak a munkát szükséges gonosznak tekinti, hanem az innováció és a válság megbirkózásának motorjának is. "Sokan úgy néznek ki a munkára, mint egy fogorvos kinevezése" - mondta Rusinek. Meg akarja változtatni ezt a perspektívát és megerősíteni a munkát, mint a társadalmi kohézió helyét. Az eseményen való részvétel ingyenes, a regisztrációk a www.ihklw.de/gedankengutincelle oldalon lehetségesek.
Abban az időben, amikor a németországi demográfiai változások látható nyomokat hagynak, rugalmas munkamodelleket és innovatív megközelítéseket igényelnek. A nagyszerű munkahelyi hely szerint. Ez a generáció nagy jelentőséget tulajdonít a munka és a magánélet egyensúlyának és az egyéni elismerésnek. A karrierválasztás és a jövőbeli perspektívák bizonytalansága gyakran a hagyományos munkáltatói követelmények iránti érdeklődés hiányához vezet, ami hangsúlyozza annak szükségességét, hogy a vállalatoknak alkalmazkodniuk kell.
Generációs megértés a munka kontextusában
Előadásában aRusinek a mindennapi munkában az idő sokféleségének témájával foglalkozik. Itt a "fordított mentorálás" kulcsszerepet játszik, amelyben az idősebb és a fiatalabb alkalmazottak tanulhatnak egymástól. Ez elősegíti a nemzedékek közötti cserét, és lehetővé teszi a közismert alap kibővítését. De a hangsúly nemcsak a fiatal tehetségekre összpontosít, hanem a fokozatosan nyugdíjas baby boomerek is értékes tudást hoznak. Az olyan vállalatok, mint a Szövetség, már bevezették a rugalmas munkamodelleket az idősebb alkalmazottak számára, hogy felhasználják tudásukat és tapasztalataikat.
Ennek eredményeként a munkáltatók azzal a kihívással szembesülnek, hogy olyan munkakörnyezetet hozzanak létre, amely támogatja a társadalmi kapcsolatokat, a kommunikációt és az egyéni igényeket. A demográfiai változás, amely az idősebb emberek növekedésével és a csökkenő születési arányával jár, szemlélteti az ilyen intézkedések sürgősségét. weissmann rámutat arra, hogy a modern munkavilágokat úgy kell megtervezni, hogy elősegítsék a termelékenységet és a hatékonyságot-a jövőbeli munkavállalók "jólét helyeket" keresnek.Az új követelmények kiigazításai
A Rusinek hangsúlyozott alapvető szempontja az innováció és a motiváció szabad helyének szükségessége. Jó keze van, hogy megmutassa, mennyire fontos aktívan cselekedni, és nem csak a munka végére várni. Az előadás után az ujj ételek és italok cseréjének lehetőségét adják - ideális lehetőség a megtanult ötletek közvetlenül követésére.
Összegezve, meg kell jegyezni, hogy a mai munkavilágra vonatkozó követelmények, amelyeket a digitalizálás és a globalizáció jellemez, szintén lehetőséget jelent. A vállalatoknak intézkedéseket kell hozniuk minden korosztály követelményeinek való megfelelés érdekében. A fenntartható munkakörnyezet nemcsak növeli a munkavállalók elégedettségét, hanem segítheti a vállalatokat a teljes potenciál kiaknázásában is.További információkért és az esemény regisztrációja érdekében a Celler Presse .
| Details | |
|---|---|
| Ort | Stadtpalais Celle, 29221 Celle, Deutschland |
| Quellen | |