Future of Work: Hans Rusinek parla di coesione e innovazione!
Future of Work: Hans Rusinek parla di coesione e innovazione!
Stadtpalais Celle, 29221 Celle, Deutschland - Il 24 giugno 2025 alle 18:00, il Palace City Celle ti invita a una lezione entusiasmante con il dottore in economia e il ricercatore di lavoro Hans Rusinek. Sotto il titolo "Happy Creation", Rusinek farà luce sull'importanza del lavoro nei periodi di divisione sociale. Non solo vede il lavoro come un male necessario, ma come un motore per l'innovazione e il coping delle crisi. "Molte persone guardano al lavoro oggi come l'appuntamento di un dentista", ha detto Rusinek. Vuole cambiare questa prospettiva e rafforzare il lavoro come luogo di coesione sociale. La partecipazione all'evento è gratuita, le registrazioni sono possibili su www.ihklw.de/gedankengucintinellele.
In un momento in cui sono richiesti cambiamenti demografici in Germania, sono necessari tracce visibili, modelli di lavoro flessibili e approcci innovativi. Secondo ottimo posto dove lavorare In particolare, i membri della generazione Z hanno nuove aspettative del mondo del lavoro. Questa generazione attribuisce grande importanza all'equilibrio tra lavoro e vita privata e apprezzamento individuale. L'incertezza sulla scelta della carriera e le prospettive future spesso portano a una mancanza di interesse per i requisiti tradizionali del datore di lavoro, che sottolinea la necessità che le aziende debbano adattarsi.
comprensione generazionale nel contesto lavorativo
Nella sua lezione,Rusinek affronterà anche l'argomento della diversità del tempo nel lavoro quotidiano. Qui il "tutoraggio inverso" svolge un ruolo chiave in cui i dipendenti più grandi e più giovani possono imparare gli uni dagli altri. Ciò promuove lo scambio intergenerazionale e consente all'espansione del Common Knowledge Fund. Ma l'attenzione non è solo sui giovani talenti, ma anche sui baby boomer che sono gradualmente ritirati portano conoscenze preziose. Aziende come l'Alleanza hanno già introdotto modelli di lavoro flessibili per i dipendenti più anziani per utilizzare le proprie conoscenze ed esperienza.
Di conseguenza, i datori di lavoro devono affrontare la sfida di creare un ambiente di lavoro che supporta i contatti sociali, la comunicazione e le esigenze individuali. Il cambiamento demografico, che è associato ad un aumento delle persone anziane e un tasso di natalità in calo, illustra l'urgenza di tali misure. Weissmann sottolinea che i moderni mondi di lavoro devono essere progettati in modo tale da promuovere la produttività e l'efficienza, i nostri dipendenti di lavoro futuro sono alla ricerca di "luoghi di benessere".Regolazioni a nuovi requisiti
Un aspetto essenziale che Rusinek sottolinea è la necessità di spazio libero per l'innovazione e la motivazione. Ha una buona mano per mostrare quanto sia importante agire attivamente e non solo aspettare la fine del lavoro. Dopo la lezione, viene data la possibilità di scambiare finger food e bevande: un'opportunità ideale per seguire direttamente le idee apprese.
In conclusione, va notato che la varietà di requisiti per il mondo di lavoro di oggi, che è caratterizzato dalla digitalizzazione e dalla globalizzazione, rappresenta anche un'opportunità. Le aziende sono tenute ad adottare misure per soddisfare i requisiti di tutte le età. Un ambiente di lavoro sostenibile può non solo aumentare la soddisfazione dei dipendenti, ma anche aiutare le aziende a sfruttare il loro pieno potenziale.Per ulteriori informazioni e registrazione per l'evento, va a Cleler Presse .
| Details | |
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| Ort | Stadtpalais Celle, 29221 Celle, Deutschland |
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